Dovolená a následný paragraf,je to možné

• .... (neregistrovaný)

  31. 1. 2011 15:55

  Dobrý den,
  chtěl bych se zeptat na pár věcí. Přítelkyně měla týden dovolenou a hned první den její dovolené, jí volala šéfová, že musí do práce, protože se nedostavila brigádnice a sama tam být nemůže. Přítelkyně pochopitelně šla. Je tohle možné a má nějaký nárok na to, aby si ten den dovolené, kdy musela jít do práce, nahradila nebo jí to proplatili?
  Druhý dotaz se týká paragrafu. Bohužel jí onemocněl syn a dostala na něj týden paragraf, protože má horečky a nemůže zůstat doma sám. Její nadřízená jí však řekla, že první den zůstat doma může, ale další dny musí jít do práce, jinak vyvěsí žádost, že přijme novou prodávající. Je tohle vůbec možné? A jak by se měla bránit?
  Děkuji za rady (pokud možno odborné, nikoli něčí názory).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2011 17:39

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Na odborné rady si budete muset zaplatit právníka, zde všichni poskytují rady zdarma, čili víceméně - své názory.
    Napsala bych vám i svůj, ale o to nestojíte, tak si počkejte na ty odborné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 17:46

    ... (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Pardon, ocením jakoukoli radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 18:01

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Tak to je jiná ...
    Dovolená - jestliže zaměstnavatel odvolá zaměstnance z dovolené (což může) viz
    (3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil
    jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
    tak by měl ten den dovolené určit k čerpání jindy.
    K druhému dotazu - zaměstnavatel nepostupuje správně, doba ošetřování patří mezi překážky v práci, které je zaměstnavatel povinen omluvit viz
    § 191
    Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo podle § 39 zákona o nemocenském pojištění60) a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo v § 39 zákona o nemocenském pojištění60) nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
    Obrátit se může se stížností na postup zaměstnavatele na inspektorát práce.
    Tak snad vám to pomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2011 18:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Berte to ode mne jako názor.
    
    "§ 217
    (3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené."
    
    Ten den, kdy měla mít dovolenou a byla v práci, samozřejmě dostane mzdu, nikoliv náhradu mzdy za dovolenou.
    
    Co se ošetřovného týká, tam je každá rada drahá. To, že na ošetřovné má nárok, víme všichni, ale to, že zaměstnavateli tím vznikají problémy, kterým se bude chtít do budoucna vyhnout, víme taky.
    
    Vyvěsit ceduli, že hledá novou prodavačku, je jedna věc, a najít legální cestu, jak se té staré zbavit, je věc druhá. Pokud kamarádka není ve zkušební době, nemá se čeho obávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 18:12

    ... (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Za oba dotazy moc děkuji, myslím, že mi to pomohlo. Můžu se jen tak, zeptat, jak byste v takovém případě situaci řešily vy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 18:56

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Co se dovolené týče - požadovala bych ten den vyčerpat jindy, dobu v práci samozřejmě zaplatit.
    U toho ošetřování je to složitější, jak psala paní Líba, ani zaměstnavatel to nemá jednoduché, takže bych se snažila dohodnout, zda některé dny by nemohla hlídat třeba babička, manžel, někdo z rodiny a se zaměstnavatelem najít nějaké přijatelné řešení pro oba.
    Nárok na ošetřování samozřejmě je, ale na druhé straně jestliže jste jediná prodavačka , musíte se snažit pochopit i zaměstnavatele - jak rychle a na pár dní sehnat náhradu ? Takže tady bych se spíše snažila o nějaký přijatelný kompromis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 19:05

    ... (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Děkuji za odpověď. Ono to máte ale těžké, když s nadřízeným není žádná domluva a naopak to vypadá, že Vám dělá naschvály. Nejde o jednu prodávající, jde o dvě prodávající a brigádnici. To máte třeba tak, když nadřízenému ochoří pejsek, tak má povolený zůstat doma, ale jakmile podřízenému onemocní dítě, je zle a hrozí výpovědí. Nehledě na to, že sám podřízený chodil do práce s horečkami právě z důvodu, že nemohl být v pracovní neschopnosti. Jenže se jedná o dítě v horečkách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 19:35

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    No tak tam by snad mohla být domluva i s těmi druhými prodavačkami ? Nějak se vzájemně zastoupit ? Jo nadřízení mohou vždy všechno a nás podřízené, udržují neustále ve stresu. Dříve to nebylo tak hrozné, ale ošetřovačka byla jen 3 dny. Takže si moc nevyberete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 19:43

    .... (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Těch prodavaček tam tolik zas není. Dvě, z toho jedna nadřízená + brigádnice, která chodí jen občas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2011 20:15

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
    Pak je každá rada drahá, ovšem jednoznačně na ošetřovačku má ze zákona nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 11:05

    

    VH

    Re: doplnění
    Ještě doplním - pokud zaměstnavatel odvolá zaměstnance z dovolené, zaměstnanec má právo na poskytnutí cestovních náhrad jako při pracovní cestě (jedná se o mimořádný výkon práce mimo pracovní směnu v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce).

    •   Zobrazit celé vlákno