Odstupné a odchodné - pro Páju

• Jiřík123 (neregistrovaný)

  31. 1. 2011 22:29

  Prosím o radu. Táta - generální ředitel v soukromé sféře. V manažerské smlouvě měl sjednánu konkurenční doložku ještě podle starého ZP. Došlo k odvolání z funkce GŘ a sepsání dohody o ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn k 31.1.2011, neboť táta nechtěl přijmout jiný druh práce, který mu zaměstnavatel nabízel. Zajímá mě, zda má táta právo současně jak na odstupné (3 měsíční), tak i na odchodné vyplývající z konkurenční doložky (6 měsíční)? Takže celkem 9 měsíční odškodnění ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2011 9:54

    

    VH

    Re: odstupné a odchodné - pro Páju
    Pája snad dovolí .... Odstupné, je-li pracovní poměr ukončován z důvodu organizačních změn (u GŘ nebývá až tak obvyklé), by mělo být bez problémů. Právo na odchodné bývalo vázáno na uzavření konkurenční doložky a tady velmi záleží na podrobnostech. Mnoho manažerů se soudně vyplacení odchodného nedomohlo, protože soud shledal, že konkurenční doložka nebyla sjednána platně: buď zaměstnavatel jen opsal zákoník práce a nespecifikoval, s jakými informacemi se zaměstnanec seznamoval (v jednom soudním řízení zaznělo, že ani GŘ, který byl současně předsedou představenstva a.s., se s ničím významným neseznamuje), jaká konkrétní činnost se mu zakazuje apod. V jiných případech se manažer odchodného nedomohl z důvodu, že mu zaměstnavatel neplatil za dobu trvání konkurenční doložky peněžité vyrovnání nebo jinak pojmenovanou kompenzaci, a to i za dobu, kdy k tomu nebyl ze zákona povinen (peněžité vyrovnání bylo uzákoněno až 1. 3. 2004). Toto se těžko vysvětluje, protože i když zaměstnavatel platil, ač nemusel, nejednalo se o daňově účinný výdaj, ale o plnění nad rámec zákonné úpravy. Takže bude záležet na vůli, zda zaměstnavatel bude ochoten platit.