Ochranná lhůta

• bary (neregistrovaný)

  1. 2. 2011 10:46

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jaká je ochranná lhůta při výpovědi zaměstnanci. Také by mě zajímalo, pokud dostane zaměstnanec výpověď podle § 55 jestli se také na něj vztahuje ochranná lhůta. Výpověď proběhla včera, kdy zároveň zaměstnanec oznámil, že jde na nemocenskou. Můžeme ho tedy propustit či ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2011 10:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Jestliže "výpověď proběhla včera", tak mu od 1.3. začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba, tak zatím nemáte co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:50

    bary (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Včera jsme mu ale dali výpověď podle §55, tam je okamžité propuštění.. Proto si v tomto nejsem jistá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    A v čem si nejste jistá ? Že neznáte základní rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru ?
    To jistě začínáte nebo zastupujete nemocnou kolegyni ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 2. 2011 10:59

    bary (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Máte pravdu, teprve začínám. Rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením chápu. Jen nevím jestli se ochranná lhůta vztahuje i na §55. Chtěla jsem si být jistá, proto jsem zadala dotaz...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 11:04

    

    xy5

    Re: Ochranná lhůta
    a co jste mu do dopisu napsali (přesně)? Psala jste o okamžitém zrušení nebo o výpovědi - uvedla jste k tomu §?
    Pokud byste napsala správně okamž. zruš. PP dle § 55, potom PP skončil včera (pokud by byl nemocný od včerejška, potom byste nic neplatili jako náhradu, ale od 22. KD byste předali k placení na OSSZ)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 11:08

    bary (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Napsali jsme, že okamžitě rušíme PP na základě §55. Zavolal nám akorát, že je nemocný, marodní lístek nepřinesl a myslím, že už ani nepřinese...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 11:21

    

    xy5

    Re: Ochranná lhůta
    potom nechápu, proč v původním dotazu jste psala o výpovědi
    pokud tedy jsou splněné podmínky pro § 55, potom je to v pořádku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:54

    markov (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Jestli jste mu dali výpověď podle § 55, pak máte fakt problém.
    Přečtěte si ten § a ujasnětě si pojmy "výpověď" a "okamžité zrušení". Pak bude o čem diskutovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:54

    

    xy5

    Re: Ochranná lhůta
    co jste mu konkrétně napsali?
    opravdu výpověď dle § 55?
    To jste ale špatně studovali zákoník práce.
    § 55 není výpověď, ale okamžité zrušení PP, takže záleží, jak jste to naformulovali

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:57

    

    xy5

    Re: Ochranná lhůta
    abyste mohli použít § 55, potom k tomu musíte mít pádné důvody (např. to, že někdo přinese neschopenku, toto nesplňuje)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 10:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    No právě proto byla odpověď all taková, jaká byla.
    Pokud jste mu zrušili pr. poměr okamžitě dle § 55, tak nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení. Což znamená, že pokud zaměstnanec poruší povinnosti zvlášť hrubým způsobem, může mu zaměstnavatel okamžitě zrušit prac. poměr. Vy jste jeho provinění zřejmě vyhodnotili jako porušení zvlášť hrubým způsobem (v případě sporu si to bude muset zaměstnavatel umět obhájit) a okamžitě jste mu prac. poměr zrušili. Okamžitě znamená hned. Předpokládám, že nejde o zaměstnan. na mateřské nebo na rodičovské nebo o těhotnou ženu. Dle 55 můžete zrušit i v době jeho nemoci. Ale říkám - to porušení povinností musí být zvlášť hrubé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2011 11:02

    bary (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Děkuji za tuto odpověď !!!

    •   Zobrazit celé vlákno