OSVČ nebo pracovní smlouva - co je lepší

• Renata V. (neregistrovaný)

  2. 2. 2011 7:22

  Ahoj
  
  chtěla jsem zeptat na něco ohledně daní.
  
  Pokud jsem OSVČ, bude pro mě lepší z hlediska daní zaměstnat člověka a dát mu měsíční hrubou mzdu 12 tisíc, anebo mu nějakým způsobem vyplácet odměnu, např. 13 tisíc, s tím, že ten člověk bude na živ. list (osvč)?
  
  A když to vezmu z hlediska druhé strany, bude lepší být zaměstnanec s hrubou mzdou 12 tis, nebo osvč s 13 tis, pokud jsem i normálně osvč, tzn. mám jiný příjem cca 15 tis/měsíc, tudíž stejně platím zálohy na soc. a zdr. pojištění...
  
  Popřípadě, jeslti Vás napadá nějaká varianta, aby se vlk nažral a koza zůstala celá...
  
  Můžete mi prosím poradit děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2011 8:08

    Mj (neregistrovaný)

    Re: OSVČ nebo pracovní smlouva - co je l
    Nejdřív se musíte rozhodnout, z které strany to chcete brát. Obávám se, že jiný "výsledek" bude pro potencionálního zaměstnavatele a jiný pro potencionálního "pracovníka".
    Jako zaměstavatel- lepší uzavřít smlouvu s OSVČ - neplatíte dovolenou, nemusíte přihlašovat jako zaměstnance, neplatíte za něj SP a ZP, neúřadujete nemocenské apod.....
    Jako "pracovník" bych chtěla pracovní smlouvu - abych měla dovolenou, nemocenskou, důchodové pojištění, nějakou tu "jistotu" zaměstnání, ....
    Záleží taky na povaze úkolu, pravidelnosti práce....
    Jsem OSVČ a do práce bych už nešla....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2011 8:18

    AniN (neregistrovaný)

    Re: OSVČ nebo pracovní smlouva - co je l
    Souhlasím s tímto názorem. Pro zaměstnavatele je určitě v dnešní době OSVČ, mimo jiné musíte zajišťovat pravidelné lékařské prohlídky, dávat ochranné pomůcky, výplatu jste povinni zaměstnanci také dát, i když práci nevykonná dobře. Když OSVČ vykoná práci špatně, tak mu nezaplatíte, až odstraní závady a nedodělky. Po zkušenosti s kontrolou IPB, s pracovní morálkou a právama zaměstnanců, je lepší vzít OSVČ.

    •   Zobrazit celé vlákno