Dovolená a poměrná část

• Ivka1 (neregistrovaný)

  4. 2. 2011 12:12

  Vím, že takovýchto dotazů už tady bylo asi dost, ale přiznám se, že nejsem častý návštěvník a tak je pro mne jednoduší to sem takto vložit než listovat ve starém.
  Jedná se mi o čerpání dovolené teď zkraje roku. Jak je to s jejím nárokem.
  Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec…….konal u něj práci alespoň 60 dní (směn) v kalendářním roce. Pokud netrval celý rok je nárok na poměrnou část. Jak je to v případě, když skončí pracovní poměr 31. 1. nebo 28.2. ? V lednu to je 21 prac.dní a v únoru 20 prac.dní. U nás jeden zam. skončil 31. 1. a druhý bude končit 28. 2. Jak je to s jejich nárokem na dovolenou? Má každý nárok na svoji poměrnou část i když není v této chvíli splněna podmínka 60 dnů? Nějak se nemůžu na tom dohodnout se svým nadřízeným a tak doufám, že mi tady někdo poradí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2011 12:15

    ina (neregistrovaný)

    Re: dovolená a poměrná část
    Platí zde ustanovení § 214, náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2011 12:35

    Ivka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená a poměrná část
    Takže jsem si myslela správně, že v tomto případě mají oba nárok na 1/12 protože v únoru odpracuje pouze 20 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2011 15:59

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená a poměrná část
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno