Zaměstnání malého rozsahu?

• Jarka.. (neregistrovaný)

  4. 2. 2011 14:44

  Hrubá mzda 2.000,- Kč. Je to zaměstnání malého rozsahu? A když doposud měl zaměstnanec každý měsíc hrubého (DPČ důchodce) 1.370, nepřihlašovali jsme na ZP ani SP ani neodváděli, co bychom museli udělat, kdyby měl nyní např. 2.100 (vyplacená mimořádná odměna). Přihlásit na ZP a SP a odvést odvody ? Když bude mít další měsíc zase klasicky jen 1.370, zase odhlásit ?Děkuji moc zkušenějším.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2011 15:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu?
    ZMR se určuje podle znění té smlouvy. Pokud se z dohody nedá určit, kolik si v měsíci má vydělat nebo zda se z ní dá přímo určit, že si vydělá méně než 2000, pak je to ZMR.
    Takže: pokud jste určili, že je to ZMR, tak při výdělku do 1999 včetně se SP neodvádí, při výdělku 2000 a více se SP odvádí. V takovém případě se na sociálku přihlásí až když těch 2000 dosáhne, ale přihlásíte ho datem uzavření té dohody (tzn. zpětně). A už ho neodhlašujete, i kdyby pak zase nedosáhl.
    U zdr.poj. je to jinak, tam se ZMR neurčuje. Pokud dosáhne 2000 a více, tak z toho se ZP sráží a Vy ho přihlásíte, v příštím měsíci nedosáhne 2000, ZP se nesráží a Vy ho odhlásíte a tak dále (tzn. přihlašujete a odhlašujete zpětně, až víte, kolik si vydělal). Toto ale platí jen pro DPČ. U pracovních poměrů ne, tam srážíte ZP vždy, i kdyby těch 2000 nedosahoval.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2011 15:11

    akve (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu?
    ZMR se neposuzuje jen podle příjmu, ale také podle podmínek sjednaných, v tomto případě jak uvádíte, v DPČ. Pokud z DPČ nevyplývá, že má sjednaný příjem přesáhnout 2000,- (třeba formulace úvazku "...týdenní úvazek nepřesáhne 20 hod. ...", pak nelze dopředu říct, kolik bude mít hrubou mzdu a tedy se jedná o ZMR, které se nepřihlašuje ani na ZP ani na SP do zmíněných 2000,-. Pokud pak hrubá mzda přesáhne 2000,-, podáte přihlášku na ZP a na SP (tam označíte ZMR) a za tento měsíc se odvádí i odvody. V případě, že následující měsíc opět nedosáhne příjem 2000,- pak nastává "kolečko" přihlašování a odhlašování na ZP podle příjmu, SP již zůstane přihlášeno, odhlásíte až po skončení DPČ.