Re: Dohoda o provedení práce
Odměnu teoreticky dostat může, ale od toho je odměna sjednávána spolu s předpokládanými hodinami ( max.150 hodin).
Museli byste tedy s touto odměnou počítat při sjednávání dohody , jinak může kontrola dodržování považovat výplatu
za obcházení limitu. Už to, jak popisujete "problém" znamená, že
spotřebuje méně nebo více hodin. Tedy - více hodin nižší odměnu , méně hodin vyšší odměnu.
Re: Dohoda o provedení práce
Takhle to ale není myšleno, on má stanoveno, že 1 rozpočet trvá přibližně 10 hodin a je nám celkem jedno jestli ho dělá 50 hodin nebo 100 hodin, norma je 10 hodin, kterou on musí dodržet, tady jde spíše o plnění termínu, když rozpočet dodá dřív tak dostane odměnu, když později tak žádnou odměnu nedostane
Re: Dohoda o provedení práce
Mě to vůbec nevadí,jak si ho ocení , ale jde o to, jak zamontovat odměnu do dohody , kvůli odčerpání hodin . Vadí to jejich účetnímu a ten má pravdu. Tady nejde o rychlost nebo pomalost, ale jak tam dostat hodiny, aby to nevypadalo jako obcházení limitu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 2. 2011 13:49
Dobrý den, chtěl bych se zeptat je možné, když máme sepsanou dohodu o provedení práce udělit těmto zaměstnancům odměnu za dobře vykonanou práci. Jsme stavební firma a máme na DPP rozočtáře, ten bere 100 Kč na hodinu, pracuje cca 10hodin za měsíc, ale když stihne udělat rozpočet do určitého termínu dává u vedoucí 2000 Kč odměny, je to možné aby dohodář dostával také odměnu, kolega účetní mi tvrdí, že to nejde, protože při dohodě může dostat jen za skutečně odpracované hodiny