PPM x ukončení zaměstnání

• luciana (neregistrovaný)

  8. 2. 2011 14:45

  Jsem na rodičovské dovolené, pobírám tříletou variantu rodičovského příspěvku do 23.9.2012. Ráda bych do tří let věku syna měla další miminko. V zaměstnání mám smlouvu ale pouze do 23. září 2011 s tím, že je to (byl to) zástup za MD. Chtěla jsem se zeptat jak je to v případě, že bych znovu otěhotněla? Budu mít nárok na PPM když už nebudu zaměstnaná, předpokládejme že bych na mateřskou nastupovala v létě 2012. A v jaké výši? Mám se domluvit a se zaměstnavatelem smlouvu prodloužit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2011 15:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PPM x ukončení zaměstnání
    Pokud se nedohodnete na prodloužení prac. poměru, tak skončí 23.9.2011. Kdybyste byla v den skončení prac. poměru těhotná a nástup na mateřskou stihla do 180 dní od skončení prac. poměru, tj. v ochranné lhůtě, měla byste mateřskou (pokud byste plnila další podmínky - pojištění 270 dní před pobíráním PPM). Jestli ale byste otěhotněla tak pozdě jak píšete a neměla zaměstnavatele, mateřské dávky byste neměla.
    Pokud je to Váš známý a smlouvu Vám kvůli tomu prodlouží, tak to bude dobré.