Rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů

• jasu (neregistrovaný)

  11. 2. 2011 9:29

  Má zaměstnanec nárok na odstupné v případě, že ukončí PP dohodou ze zdr. důvodů? Díky za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2011 9:37

    all (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    To záleží na tom, jak jsou závažné a jak to bude Úřad práce posuzovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 10:13

    

    pája

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    pouze v případě, že to bude v souladu s § 5 c) 5. zák. o zam.- zdr.důvody, které DLE LÉK. POSUDKU brání vykonávat zaměstnání... atd., takže bez lék. posudku to nebude uznáno, nějaké dporučení lék. nestačí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 11:07

    

    VH

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    Dotaz nezněl na podporu v nezaměstnanosti, ale na odstupné. Pokud se bude jednat o lékařský posudek zařízení záv. preventivní péče osvědčující nemožnost konat dosavadní práci pro prac. úraz, nemoc z povolání, nebo ohrožení touto nemocí, a toto bude důvodem pro rozvázání PP, pak bude náležet odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku prům. výdělku, i když PP bude rozvázán dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2011 11:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    Pokud se ovšem zaměstnavatel zcela nezprostí odpovědnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 11:22

    

    VH

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    Jen na doplnění - zprostit se může jen u pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nikoliv u ohrožení nemocí z povolání (ZP toto nezná).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 11:21

    

    pája

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    jéminkote, já jsem asi slepej jak patrona, omlouvám se a vše, co jsem pravil, beru zpět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 11:24

    

    VH

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    to se stane, já jsem si to také musela přečíst několikrát, aby mi zas někdo nenadával.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 12:00

    all (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    Jo, jo i já se kaju, četla jsem nepozorně a brala šmahem, že většina se teď ptá na sníženou podporu při dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 12:58

    jasu (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou ze zdr.důvodů
    Už je mi to jasné. Odstupné nebude, protože zdr. důvody neplynou z dosavadního PP. Na úřadu práce si to už musí zaměstnanec obhájit sám. Díky všem.

    •   Zobrazit celé vlákno