Stravenky

• Jarka.B (neregistrovaný)

  14. 2. 2011 6:56

  Dobrý den,
  
  může zaměstnavatel proplatit zaměstnanci celou hodnotu stravenky, když zachová rozdělení daňově uznatelnou a neuznatelnou výši nákladů?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2011 7:19

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Stravenky
    Proplatit stravenku? To snad ne, stravenky jsou poukázky NA JÍDLO, musí se zaměstnancům dát předem, aby si mohli na jídlo dojít a musí odpracovat minimálně 3 hodiny ze své směny, aby na ně měli nárok. Proplácení určitě NE.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 7:28

    Jarka.B (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Děkuji. Upřesňuji dotaz - jde mi o poukázku na jídlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 7:47

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Stravenky
    Zákon o dani z příjmů,§24/j
    4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu110), maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu110a), bude delší než 11 hodin. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu23b). Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů,
    5. práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak
    ...ale o proplácení poukázek na jídlon zde není ani zmínka....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2011 9:26

    Jarka.B (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Děkuji. TAkže úplně polopatě pro mě: když poskytujeme stravenky Sodexho Restaurant zaměstnanci v nominální hodnotě 90Kč, je možné celou tuto hodnotu hradit zaměstnavatelem (samozřejmě s rozdělením na daňově uznatelné a neuznatelné náklady)?
    
    JEště jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 12:26

    vf (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Je to možné. Pro zaměstnance je celá hodnota osvobozena od daně z příjmů (§ 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů), na straně zaměstnavatele musíte rozdělit na daňově uznatelné a neuznatelné podle klíče, který uvedla kolegyně výše.

    •   Zobrazit celé vlákno