Rod. příspěvek a rod. dovolená

• mobil (neregistrovaný)

  14. 2. 2011 9:28

  Dobrý den, zaměstnankyně je na mat.dovolené do 3.4.2011 /1. dítě/,po ukončení bude čerpat zůst. řádné dovolené za r. 2010 ve výši 7 prac.dnů. Po této ř.dovolené má nastoupit na čerpání rodi-
  čovské dovolené. Bude pobírat rodičovský příspěvek. Může po tuto dobu vykonávat práci u svého současného zaměstnavatele, je to
  omezené počtem hodin a výdělkem ? Stačí původní prac. smlouva, anebo je nutné vystavit další prac. smlouvu po dobu RD? Děkuji za včasnou odpověď.
  S pozddravem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2011 9:46

    all (neregistrovaný)

    Re: rod. příspěvek a rod. dovolená
    Pokud bude pracovat (byť na kratší úvazek) podle stávající pracovní smlouvy, tak nebude na rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 9:56

    mobil (neregistrovaný)

    Re: rod. příspěvek a rod. dovolená
    Tak teď tomu vůbec nerozumím. Bude pracovat asi 5 hod.týdně, proč nebude na rodičovské dovolené,když bude pobírat i rodičovský příspěvek? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 10:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: rod. příspěvek a rod. dovolená
    Protože rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele a když bude pracovat, tak nemůže mít dovolenou. S rodičovským příspěvkem to nijak nesouvisí. Uzavřete DPP (do 150 hodin) na jinou práci než má ve smlouvě na PP. Až hodiny vyčerpá, uzavřete DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2011 10:11

    all (neregistrovaný)

    Re: rod. příspěvek a rod. dovolená
    Vždyť vám to píšu - pokud bude pracovat na stávající smlouvu, byť kratší úvazek NENÍ na rodičovské dovolené, pokud bude pracovat např. na dohodu ,na jiný druh práce, bude na RD. Ppodmínky pro výplatu rodičovského příspěvku nemají nic společnéo s výkonem práce, ale zajištěním hlídání dítěte. Jinak zde v historii je to probíráno denně.

    •   Zobrazit celé vlákno