Dobrý den,
jedná se o cestovní náhrady. Výpočet paušálu máte řádně doložen, cestovné i stravné poskytujete v rozsahu zákoníku práce. O příjem na straně zaměstnance by se jednalo v případě překročení limitů stanovených zákoníkem práce, případně u zaměstnanců, kteří mají pravidelné pracoviště v sídle firmy a firma by jim proplácela cestu z domova do zaměstnání atd.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
21. 11. 2011 19:50
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně cestovních výdajů stanovené paušálem. Máme malíře, kteří mají v pracovní smlouvě jako pravidelné pracoviště své bydliště. Ze svého bydliště jezdí přímo na zakázky a hradíme jim stravné nad 5 hod. a v případě použití MHD či autobusu paušál dle interní směrnice, která stanovuje výpočet daného paušálu. Když použijí soukromý vůz, tak stravné nad 5 hod. + náhradu za km + PHM (+zaplatíme sil.daň 25Kč/den).
Jsou tyto náklady příjmem na straně zaměstnance nebo nejsou ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.