Námezí dělník

  • (neregistrovaný)

    14. 2. 2011 13:49

    Nejsem zaměstnancem BA,ale přímo jejich brigádníkem.Možná ,že jsem udělal chybu,že jsem nechal rozdělit hodiny na polovinu a to na ého syna,který tam má podepsanou smlouvu na brigádnickou činnost.Netušil jsem jako dělám chybu.Ta účetní mě na nic neupozornila.Všechny záznamy jsou zapsané v knize a mou osobou podepsané .Syn tam nikdy nenastoupil hlídat protože má svou práci.Jedině můžu tyto záznamy si ofotit.Děkuji a máte pravdu .Oni jenom zaměstnávají příslušníky cizí národnosti.Kapitalisti.je to vidět,že je to německá firma.Rehak

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 2. 2011 15:02

      pája

      Re: Námezí dělník
      to jste stejně zaměstnanec, i když na dohodu. Vidím, že jsem se nespletl. To že děláte i za syna, který tam vůbec nechodí, Vám dává další trumf do ruky proti zaměstnavateli. když na tyto praktiky upozorníte stížnostío OIP, tak by to mohl s nimi zaklepat. Všechno si ofoťte a schovejte pro případ potřeby.

    • 14. 2. 2011 17:17

      xy5

      Re: Námezí dělník
      no nevím, pájo, ale pokud dotyčný vykazuje hodiny na syna, který vlastně v té firmě vůbec nepracuje, to je přece také trestné
      pokud si půjde stěžovat na OIP a vše jim tam řekne, tak možná dostane zam-tel nějakou pokutu, ale dotyčný možná nějaký "flastr" obdrží také
      co kdyby se něco stalo, někdo ho třeba přepadl při hlídání a zjistilo by se, že v tu dobu tam neměl co dělat, že tam měl hlídat syn? Jak by se na to hledělo?

    • 15. 2. 2011 10:21

      pája

      Re: Námezí dělník
      no je to pěkný guláš, ale rozhodně vyšší odpovědnost má zam-tel, který takto praktikuje, než chudák zaměstnanec. POkud by nastala Vámi popsaná situace, tak by se do toho mohl asi taky vložit ÚP, PČR, nedokážu domyslet závěry.
      Osobně bych tazateli doporučil skutečně tento stav buď dát dopořádku ve vztahu k zam-teli nebo s tím skončit. Taky si myslím, že by to šlo i posuzovat jako faktický vznik prac.poměru bez uzavřené PS a z toho vyplývající náležitosti.

    • 15. 2. 2011 10:36

      xy5

      Re: Námezí dělník
      pájo, děkuji za odpověď
      v dnešní době asi je možné všecko (naštěstí, tyto podvody řešit nemusím a doufám, že nikdy řešit ani nebudu)

    • 15. 2. 2011 10:41

      rehak josef (neregistrovaný)

      Re: Námezí dělník
      >
      >>>to jste stejně zaměstnanec, i když na dohodu. Vidím,
      >>>že jsem se nespletl. To že děláte i za syna, který
      >>>tam
      >>>vůbec nechodí, Vám dává další trumf do ruky proti
      >>>zaměstnavateli. když na tyto praktiky upozorníte
      >>>stížnostío OIP, tak by to mohl s nimi zaklepat.
      >>>Všechno si
      >>>ofoťte a schovejte pro případ potřeby.
      >>
      >>no nevím, pájo, ale pokud dotyčný vykazuje hodiny na
      >>syna, který vlastně v té firmě vůbec nepracuje, to je
      >>přece také trestné
      >>pokud si půjde stěžovat na OIP a vše jim tam řekne,
      >>tak možná dostane zam-tel nějakou pokutu, ale dotyčný
      >>možná nějaký "flastr" obdrží také
      >>co kdyby se něco stalo, někdo ho třeba přepadl při
      >>hlídání a zjistilo by se, že v tu dobu tam neměl co
      >>dělat, že tam měl hlídat syn? Jak by se na to
      >>hledělo?
      >no je to pěkný guláš, ale rozhodně vyšší odpovědnost
      >má zam-tel, který takto praktikuje, než chudák
      >zaměstnanec. POkud by nastala Vámi popsaná situace, tak by se
      >do toho mohl asi taky vložit ÚP, PČR, nedokážu
      >domyslet závěry.
      >Osobně bych tazateli doporučil skutečně tento stav buď
      >dát dopořádku ve vztahu k zam-teli nebo s tím skončit.
      >Taky si myslím, že by to šlo i posuzovat jako faktický
      >vznik prac.poměru bez uzavřené PS a z toho vyplývající
      >náležitosti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).