Roční nárok na dovolenou

• Petr K (neregistrovaný)

  14. 2. 2011 15:05

  Zaměstnanci ve směnném proveze dle rozpisu směn připadne každý rok 179 prac. směn na rok.
  
  Ve firmě se uplatňuje 5 týdnů dovolené za rok, u daného zaměstnance vychází 179/52x5=17,21 dne dovolené.
  
  Jak správně zaokrouhlit výši dovolené, na 17 dnů nebo 17,5 dnů. A lze jeden rok zaokrouhlit na 17 dnů a druhý na 17,5 dne (roční nárok v obou rocích vychází 17,21)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2011 15:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Roční nárok na dovolenou
    Dala bych 17,5 dne. Pokud se odchýlíte ve prospěch zaměstnace, je to lepší než ho poškodit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 15:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Roční nárok na dovolenou
    ZP určuje na půldny. Doporučeno je zaokrouhlování od 0,75 = 0,5 dne, od 0,76 - 1,25 dne na 1 den. 1,26 - 1,75 na 1.5 dne .Tedy u Vás na 17 dnů.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 16:33

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Roční nárok na dovolenou
    V ZP řeší zaokrouhlování dovolené § 216 odst.5 - " Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené."
    To by znamenalo obvyklé matematické zaokrouhlování a tedy zaokrouhlení na 17 dnů v našem případě. Toto ustanovení se ale vztahuje na výpočet poměrné části dovolené, nevím, zda se vztahuje i na výpočet ročního nároku dovolené u nepravidelné pracovní doby. Pokud ano, nešlo by se podle mého názoru odchýlit od tohoto zaokrouhlení ve prospěch zaměstnance např. na výši 17,5 dne ani pokud by to firma chtěla vzhledem k § 363 odst.2 ZP, jehož ustanovení zakazuje odchýlit se účastníkům prac. právních vztahů od § 216 odst.5.