Souběh hlavní a vedlejší pracovní poměr-nemocenská

• MadrovaM (neregistrovaný)

  22. 11. 2011 8:58

  Dobrý den,
  Zaměstnanec je u nás zaměstnán na hlavní prac.poměr a zároveň na vedlejší prac poměr.
  Utrpěl pracovní úraz a přinesl jednu neschopenku.Na formuláři o prac. úrazu má vyplněno pracoviště(kde k úrazu došlo),kde vykonává
  hlavní prac.poměr.
  Náhradu jsem spočítala z hlavního prac.poměru i nemocenskou bude pobírat z hlavního prac.poměru.Odškodňovat ho budeme také
  z hlavního prac.poměru.
  V případě,že by nám zaměstnanec přinesl dvě neschopenky,spočítali bychom náhradu a odškodnění z obou prac.poměrů?
  Je náš postup správný?
         
                         Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 14:09

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v první řadě upozorňuji, že zákoník práce nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Na oba pracovní poměry se pohlíží stejně, jedná se o souběžné pracovní poměry. Z hlediska nemocenského nelze z jednoho pracovního poměru pobírat nemocenské dávky a v druhém pracovním poměru nadále pracovat. Zaměstnanec je buď práce neschopen nebo práce schopen. Měl by Vám přinést obě neschopenky.
    
    O upřesnění odpovědi jsem požádala Milana Káňu, tiskového mluvčího Kooperativy pojišťovny:
    
    Problematiku souběhu pracovních poměrů pro stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s utrpěným pracovním úrazem nebo přiznanou nemocí z povolání řeší § 385  zákoník práce. V tomto ustanovení je zakotveno, že „u zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.“
    
    Na základě tohoto ustanovení postupujeme při výpočtech náhrad, a to jak u náhrady za ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (§ 370 ZP), tak i při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti – tzv. renty (§ 371 ZP).
    
    Dagmar Kučerová  :)