Zrušení ve zk.době

• Kara (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 13:19

  Prosím, jen se potřebuji ujistit, zda je skutečně správně tento postup:
  zaměstnanec ve zkušební době omarodil a stále marodí. 21 dnů již je dávno pryč. Zaměstnavatel mu odešle zrušení pracovního poměru dnes s tím, že uvede, že pracovní poměr ruší dnem 15.2.2011. Dopis mu ale přijde třeba o pár dnů později. Platí takto zrušení dnem 15.2. nebo tam nemá datum uvádět a napsat, že pr. poměr skončí dnem převzetí nebo dnem, který se za převzetí považuje? Myslím, že je možná ta první možnost, ale potřebuji se ujistit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 17:33

    J. (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době
    Nemocenská se do zkušební doby nepočítá,vy nemůžete rozvázat prac.poměr v nemocenské,tudíž nejlepší je počkat až ukončí pracovní neschopnost a pak ukončit pr.poměr ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 15:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době
    Prosím Vás, samozřejmě, že může dojít ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době i v době, kdy je ten zaměstnanec nemocný, jen to nesmí být v prvních 3 týdnech nemoci. I v době nemoci stále trvá zkušební doba. Neodpovídejte nesmysly, ať nematete ostatní, kteří si to náhodou přečtou. Potřebovala jsem si jen potvrdit to, na co jsem se ptala a na to již mi včera odpověděla paní JiřinaH.

    •   Zobrazit celé vlákno