Zrušení ve zk.době

• Kara (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 13:19

  Prosím, jen se potřebuji ujistit, zda je skutečně správně tento postup:
  zaměstnanec ve zkušební době omarodil a stále marodí. 21 dnů již je dávno pryč. Zaměstnavatel mu odešle zrušení pracovního poměru dnes s tím, že uvede, že pracovní poměr ruší dnem 15.2.2011. Dopis mu ale přijde třeba o pár dnů později. Platí takto zrušení dnem 15.2. nebo tam nemá datum uvádět a napsat, že pr. poměr skončí dnem převzetí nebo dnem, který se za převzetí považuje? Myslím, že je možná ta první možnost, ale potřebuji se ujistit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 14:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době-Pájo prosím
    >Prosím, jen se potřebuji ujistit, zda je skutečně
    >správně tento postup:
    >zaměstnanec ve zkušební době omarodil a stále marodí.
    >21 dnů již je dávno pryč. Zaměstnavatel mu odešle
    >zrušení pracovního poměru dnes s tím, že uvede, že
    >pracovní poměr ruší dnem 15.2.2011. Dopis mu ale přijde třeba
    >o pár dnů později. Platí takto zrušení dnem 15.2. nebo
    >tam nemá datum uvádět a napsat, že pr. poměr skončí
    >dnem převzetí nebo dnem, který se za převzetí považuje?
    >Myslím, že je možná ta první možnost, ale potřebuji se
    >ujistit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2011 14:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době-Pájo prosím
    Nejsem sice pája- ale pr.pom.končí dnem rozhodnutí o zrušení prac.poměru ve zk.d. a ne dnem doručení oznámení o tomto právním úkonu. ( obsahuje-li zrušovací dopis zpětné zrušení(což by nebyl váš případ), prac.poměr končí dnem doručení.

    •   Zobrazit celé vlákno