Podpora v nezaměstnanosti

• abc (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 15:03

  Zaměstnanec byl zaměstnán 5 let, poté propuštěn pro nadbytečnost (v roce 2010), podpora dotyčnému končí v únoru.
  
  Pokud v březnu nastoupí do zaměstnání, jak dlouho musí pracovat, aby mohl mít opět nárok na vyplácení podpory?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 15:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: podpora v nezaměstnanosti
    3 měsíce, ale pojištěné zaměstnání, ne DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2011 15:17

    abc (neregistrovaný)

    Re: podpora v nezaměstnanosti
    Chápu správně, že pokud nastoupí např. 14. března, musí pracovat minimálně do 13. června?
    
    Do doby pojištění se počítá i nemoc (jak náhrada od zaměstnavatele 3 týdny, tak i výplata z OSSZ?)
    
    Děkuji za objasnění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2011 18:25

    yx (neregistrovaný)

    Re: podpora v nezaměstnanosti
    A nepletete se náhodou ? Jestliže byla podpora vyčerpána, tak znovu nabíhá až po odpracování 6 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 2. 2011 18:29

    yx (neregistrovaný)

    Re: podpora v nezaměstnanosti
    § 49
    (1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 3 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na
    podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
    (2) Do doby 6 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době
    vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.

    •   Zobrazit celé vlákno