Jak snížit odstupné

• patan (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 15:34

  Dobrý den,
  mám prosbu - máme zaměstnance, řidiče pro kterého již delší dobu nemáme dostatek práce. Ukončení PP dohodou bez výpovědní lhůty nechce podepsat, takže budeme muset dát výpověď pro nadbytečnost tzn. 2 měsíční výpovědní lhůta + odstupné ve výši 3 průměrných platů, je to tak správně že?
  A jde mi o to, vzhledem k tomu, že není práce, je na 60% sjednané mzdy ve smlouvě. Když mu tedy budeme počítat odstupné, budeme počítát skutečnou mzdu - tedy 60% smluvní a nebo z pravděpodobné - tudíž tu, kterou má sjednanou ve smlouvě?
  A lze nějak obejít výpovědní lhůtu - kromě tedy odstupného v 5-ti násobku?
  Moc děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 19:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: jak snížit odstupné
    Není mi jasné, z jakého důvodu máte 60 %, ale z náhrady mzdy se rozhodně odstupné nepočítá.