Ukončení prac.poměru

• Ha* (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 22:09

  Dobrý den, máme s pracovníkem pracovní smlouvu na dobu neurčitou a sjednanou zkušební dobu 3 měsíce. Můžeme jako zaměstnavatel zrušit pracovní poměr po jeho sedmi odpracovaných dnech ve zkušební době? V zák.práce jsem četla něco o 14-ti denní lhůtě ale moc tomu nerozumím. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 22:19

    yx (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    Ale jednak máte staré znění zákoníku práce, protože od 1.1.2011 ona lhůta je 21 dní, ale vztahuje se k případné nemoci zaměstnance. Čili ve zkušební době můžete prac. poměr zrušit klidně i druhý den. Nesmíte ho zrušit pouze v prvních 21 dnech případné nemoci zaměstnance. Potom už zase kdykoliv, protože o dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2011 23:05

    JančaJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    já doporučuji předat ukončení PP ve zkušební době v jeho poslední pracovní den, nejlépe ke konci směny.. pokud byste dali dříve, tak tam hrozí, že se zaměstnanec půjde "hodit marod" a vy byste mu museli zaplatit NM

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 6:13

    EvaL (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    Prosím, mohu se přidat do diskuze. Stal se nám tento případ, kdy prac. měl uzavřen PP na dobu určitou do 11.2.2011.Oznámili jsme mu předem, že končí, tak donesl 9.2.2011 neschopenku. Uvažuji správně, že za první 3 dny N u nás nedostane nic,pak už není náš zaměstnanec a pokud by marodil více jak 21 dnů, pak bude proplácet N sociálka?A co mezi tím? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2011 6:55

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru
    Ano , uvažujete správně, mezitím nic. A u doby určité nejste povinni oznamovat nic, prostě poslední den vydáte zápočtový list a basta.

    •   Zobrazit celé vlákno