Dovolená při prodloužených směnách

• l.i.d.k.a (neregistrovaný)

  16. 2. 2011 9:36

  Prosím o radu. Zaměstnanci pracují pouze v 14-hodinových směnách, nárok na dovolenou - 20 dní ročně. Kolega tvrdí, že když si vezmou 1 den dovolenou, měl by se jim reálně odečíst 1,5 dne - kvůli těm delším směnám. Nejsem mzdovka, ale nějak se mně to nezdá. Prosím zkušené o odpověď a info, který paragraf - asi zákoník práce - to řeší. Děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2011 9:42

    

    xy5

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    ono je to celé nějak špatně postavené, protože asi nemají nárok na 20 dnů dovolené
    a ten postup, jak tvrdí kolega, je špatný
    jakým způsobem mají počítanou dovolenou, by jim měla vysvětlit jejich mzdová účetní nebo personalista ve firmě
    dle mého názoru ale nepostupují správně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 9:46

    vt (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    Ony už ty 14 hodinové směny jsou špatně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 10:49

    l.i.d.k.a (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    Děkuji všem. Co se týká těch 14 hod. směn - zaměstnanci to tak chtěli sami - aspoň to tak tvrdí jejich nadřízený -jedná se o obsluhu ČS . A jak by to tedy mělo být správně - myslím i co se týká celkového nároku za rok a postup při vybírání jednotlivých dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2011 11:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    Plánovaná délka směny může být maximálně 12 h. Zaměstnanec může odpracovat i více hodin, ale ty už jsou přesčas. Zaměstnavatel nemůže plánovat směny tak, že už předem v nich bude počítat s přesčasy. Vezme se úvazek toho zaměstnance a stanoví se nějaké vyrovnávací období (maximálně 26 týdnů, tam kde jsou odbory to může být až 52 týdnů). V tomto vyrovnávacím období se mu naplánují směny tak, aby jednotlivé směny nepřekročily 12 h čistého pracovního času, aby byl dodržen odpočinek mezi dvěma směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích dle zákoníku práce a aby tedy v tomto vyrovnávacím období odpracoval tolik hodin, kolik jich měl podle úvazku odpracovat.
    Pro zjišťování nároku na dovolenou se sečtou všechny plánované směny toho pracovníka v celém kalendářním roce (jen plánované, ne přesčasové). Tento počet směn se vynásobí počtem týdnů dovolené v té firmě (4 nebo 5) a vydělí 52,14 (=průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené na rok.
    Dovolenou si pak vybírá jen ve dnech, kdy měl plánovanou směnu a tento den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.
    Např. mu celoroční nárok vyjde 15 dnů. Směny má mít v pondělí, středu a pátek po 12 hodinách. Bude celý týden doma na dovolené. Tím pádem si vybral 3 dny z dovolené a bude mít zaplaceno 3 x 12 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 11:30

    l.i.d.k.a (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    Díky moc za vyčerpávající odpověď, jste skvělí. Nevím sice, jak na to bude ragovat vedoucí, ale to už je jiný problém...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 11:36

    

    xy5

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    vedoucí by měla hlavně prostudovat Zákoník práce (a ve vlastním zájmu - nejen ten Zp)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 11:45

    

    VH

    Re: Dovolená při prodloužených směnách
    Já bych jenom upřesnila, že takto výpočet může vypadat jen tehdy, pokud je vyrovnávací období dohodnuto na 52 týdnů. Pokud kolektivní smlouva toto období takto neprodlouží, může činit jenom nejvýše 26 týdnů a pak se musí upravit i počet týdnů dovolené (26 týdnů vyrovnávací období = 2 týdny dovolené coby 1/2 ze 4).

    •   Zobrazit celé vlákno