Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouvy

• Moris (neregistrovaný)

  16. 2. 2011 10:49

  Mohl by mi tu někdo poradit prosím?
  Pracuji v zaměstnání u jednoho zaměstnavatele skoro rok.. První smlouva byla uzavřena někdy v březnu na dobu neurčitou.
  V prosinci jsem dostal smlouvu novou,uplně stejnou akorát s jiným pracovním zařazením a platem. Tu smlouvu sem podepsal a ted mně zaměstnavatel chce vyhodit protože podle té poslední smlouvy sem ve 3měsíční zkušební době.
  
  Je jeho jednání nezákoné?
  Děkuji za reakce..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2011 11:07

    

    pája

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    jestliže jste právoplatně ukončil 1. PP a uzavřel nový se zk.dobou, tak zam-tel(byť to byl na Vás podraz) může takto postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 11:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    No právě, to je otázka, co je s tou první smlouvou, kterou jste měl na dobu neurčitou. Nic o ní nepíšete. Skončil jste v listopadu (nebo prosinci) dohodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 12:22

    Moris (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Právě že se nic nedělo, žádné ukončování žádné rušení.. prostě za mnou přišel s novou smlouvou protože sem měnil pracovní pozici. Nenapadlo mně že to je levárna.
    Podle mně ta druhá smlouva je nezákoná, neruší tu první a ve zkušební době bych být neměl. Navíc změny se řeší dodatkem ke smlouvě. Otázka je jestli je to tak prokazatelné že se s ním mužu o tom soudit protože mám nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2011 12:33

    Lenka123 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Je to přesně tak, jak píšete.Pokud nebyl žádným způsobem ukončen pracovní poměr u první prac.smlouvy, tudíž druhá pracovní smlouva je neplatná a vy máte velkou šanci u soudu uspět! Zaměstnanvatel chtěl s váma "vydrbat", ale opomněl ukončit první pracovní poměr.Nedejte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 12:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Mohlo by to taky být tak, že ten první pracovní poměr stále platí a od prosince jste si smluvili druhý pracovní poměr. A teď jde o ukončení jen toho druhého pracovního poměru. Ale to by pochopitelně pracovní doba v tom prvním pracovním poměru musela být v jiném čase než v tom druhém poměru. O tento případ asi nepůjde a bude to zřejmě tak, jak píše Moris.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 12:48

    

    VH

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Já bych viděla jinak. Pokud první pracovní poměr nebyl ukončen, trvá, ale zaměstnavatel přestal v jeho rámci zřejmě přidělovat tazateli dohodnutou práci = překážka na straně zaměstnavatele. Druhý pracovní poměr = jiný druh práce, proč ne zkušební doba, vše se posuzuje samostatně. Nevidím důvod, proč musel být první pracovní poměr ukončen. Samozřejmě přistupují dobré mravy, ale na ty se už dávno nehledí, takže pozor na to, kdo s kým vydrbe. Aby to nebyl soud s tazatelem - viz pozoruhodná soudní rozhodnutí z poslední doby. Nárok na odstupné - za co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 13:21

    Moris (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    V druhé smlouvě není nic o tom že se ruší smlouva první. Jednalo se pouze o upravu prac. pozice. To se přece dělá dodatkem. Nárok na odstupné musím mít, za předpokladu že ta druhá smlouva neplatítí, tudíž nejsem ve skušební době a tudíž když mně chce vyhodit musí dát výpověd o nadbytečnost a za to je odstupné.
    Nevěřím že le si dávat zkušební doby víckrát během jednoho zaměstnání.
    Kdyby to bylo jednoduché, tak by vždy stačilo dát blbcovi novou smlouvu na post ředitele a hned druhý den ho vyrazit.Kyž to přeženu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 13:32

    Moi (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Moris, z první prac.smlouvy, pokud Vás chce prospustit, máte nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a trojnásobek odstupného.
    Pracovní poměr uzavřený 1.pracovní smlouvou stále existuje, nebyl žádným způsobem ukončen.Jsem přesvědčena, že u soudu by jste vyhrál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 13:47

    

    pája

    Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
    Myslím, že VH to popsala jasně, je třeba si to pozorně přečíst a podle toho pak dedukovat, co by kdyby.

    •   Zobrazit celé vlákno