Náhrada mzdy

• js (neregistrovaný)

  16. 2. 2011 17:36

  Dne 18.1.2011 jsem dostala k podepsání Zrusení pracovního pomeru ve zkušební době. Rozvázání pracovního pomeru je ke dni 21.1.2011. Od 19.1.2011 jsem ale v pracovní neschopnosti. Postou mi prislo Potvrzení o zamestnání, kde se udává, ze zamestnanecbyl v organizaci od 1.11.2010 do 21.1.2011. Na vyplatnim listku mam napsano dnu nemoci 13, z toho pracovnich 3 (ktere se neplati). Je postup zaměstnvatele správný?Takže dostanu od OSSZ nem. dávky až od 22.dne?Ve kterém nařízení to lze najít?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2011 17:41

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    Postup zaměstnavatele není správný. Ve zkušební době nesmí zaměstnavatel se zaměstnancem ukončit prac. poměr v prvních 21 dnech nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 18:06

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    Postup zaměstnavatele je správný, zaměstnavatel nezrušil PP v prvních 21 dnech nemoci, zrušil ho 18.1. Pokud ke zrušení PP dojde ještě před tím,než zaměstnanec onemocní, pak je zrušení možné i v době prvních 21 dnů PN.

    •   Zobrazit celé vlákno