Snížení úvazku

• petra (neregistrovaný)

  23. 11. 2011 6:34

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně snížení úvazku. Jedná se o pracoviště, kde se částečně zautomatizoval provoz, proto není potřeba celý úvazek pracovníka. Zaměstnanec s dohodou o změně pracovního úvazku musí souhlasit? Jak postupovat, když souhlasit nebude? Nebo na tuto dohodu přistoupit musí? Jak má zaměstnavatel v takovém případě postupovat? Výpověď pro nadbytečnost, ale my pracovníka potřebujeme, ale na kratší úvazek.
  Děkuji za Vaši odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2011 17:40

    

    Rop

    Zaměstnanec samozřejmě ke všemu musí dát souhlas. A když ho nedá tak máte smolíka ... buď ho propustíte a nebo mu budete platit plný úvazek ...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 19:45

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    ano, je to důvod pro výpověď pro nadbytečnost. Z důvodu automatizace provozu potřebujete snížený úvazek a zaměstnanec buďto na nové podmínky přistoupí nebo nepřistoupí. Samozřejmě s nárokem na odstupné.
    
    Dagmar Kučerová   ::)