Nástup do práce
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: nástup do práce
U vás mu pojištění nevzniklo, protože vůbec nezapočal s prací. Takže ani náhrada mzdy, ani nemocenská. Kdy skončil v předešlém zaměstnání? Pokud by nemoc začala v ochranné lhůtě, tj. do 7 dnů od skončení toho zaměstnání, měl by nemocenskou od 22. dne na základě výdělků z tohoto minulého zaměstnání. -
-
Re: nástup do práce
No, nějak byste to řešit měli. Jednou zde byl řešený podobný případ, že dotyčný měl podepsanou dopředu PS, nenastoupil vůbec, takže to "zam-tel" nechal být a vůbec to neřešil. A pak za nějakou dobu dotyčný požadoval náhradu mzdy za to, že mu dotyčný zam-tel nepřiděloval práci a soudil se. Už si to moc nepamatuji, ale určitě se k tomu zde vyjadřovali i někteří právníci. Bylo to dost zamotané a pro "zam-tele" nepříjemné. Třeba to nebude Váš případ, ale určitě bych "mrtvého brouka" nedělala. -
Re: nástup do práce
>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec měl do práce nastoupit 15.2...
>>>>>>pracovní smlouvu podepsal již 4.2. V období před
>>>>>>nástupem měl úraz a proto nenastoupil do práce. Jak
>>>>>>je
>>>>>>to s
>>>>>>neschopenkou, pokud již nebyl zaměstnany.
>>>>>
>>>>>U vás mu pojištění nevzniklo, protože vůbec nezapočal
>>>>>s prací. Takže ani náhrada mzdy, ani nemocenská. Kdy
>>>>>skončil v předešlém zaměstnání? Pokud by nemoc začala
>>>>>v
>>>>>ochranné lhůtě, tj. do 7 dnů od skončení toho
>>>>>zaměstnání, měl by nemocenskou od 22. dne na základě
>>>>>výdělků z
>>>>>tohoto minulého zaměstnání.
>>>>
>>>>Děkuji. A já ho vedu jakým způsobem? jako našeho
>>>>zaměstnance ...
>>>
>>>Myslím, že nijak, protože důležitý je den začátku
>>>práce.
>>
>No, nějak byste to řešit měli. Jednou zde byl řešený
>podobný případ, že dotyčný měl podepsanou dopředu PS,
>nenastoupil vůbec, takže to "zam-tel" nechal být a
>vůbec to neřešil. A pak za nějakou dobu dotyčný požadoval
>náhradu mzdy za to, že mu dotyčný zam-tel nepřiděloval
>práci a soudil se. Už si to moc nepamatuji, ale určitě
>se k tomu zde vyjadřovali i někteří právníci. Bylo to
>dost zamotané a pro "zam-tele" nepříjemné. Třeba to
>nebude Váš případ, ale určitě bych "mrtvého brouka"
>nedělala.
Také se trochu pamatuji a jen doplním, že soudy se vyjadřují jednou tak, jednou tak v otázce, zda má zaměstnavatel zaměstnance k nástupu do práce vyzývat. Výzva určitě nemůže nic zkazit, i když se má jednat o zákonnou povinnost zaměstnance konat práci podle PS.
>
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 2. 2011 12:28
Dobrý den, zaměstnanec měl do práce nastoupit 15.2... pracovní smlouvu podepsal již 4.2. V období před nástupem měl úraz a proto nenastoupil do práce. Jak je to s neschopenkou, pokud již nebyl zaměstnany.