Náhrada za svátek

• z. (neregistrovaný)

  18. 2. 2011 6:29

  Dobrý den, zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou. Pokud je v měsíci svátek, je správně, že měsíční mzdu pokrátím o tento den a proplatím náhradu za svátek? Setkala jsem se teď s názorem, že zaměstnancům přilepšuji, protože na náhradu nemají nárok. Jak je to tedy správně? Moc díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2011 7:08

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Náhrada za svátek
    Jsou možné oba způsoby a záleží spíš na tom, co si určíte ve vnitřním předpise. Mzda může být ovlivněna poměrně velkou pohyblivou složkou, která je třeba vázaná na obrat firmy, který pochopitelně o svátek nikdo netvoří a pak je výhodnější zaplatit svátek průměrem a pokrátit měsíční mzdu. Pokud jde skutečně jen o pevnou mešíční mzdu bez pohyblivých složek, pak je jednodušší zahrnout svátek do měsíční docházky a nekrátit měsíční mzdu.