Ukončení PP

• vvv (neregistrovaný)

  18. 2. 2011 8:09

  Zaměstavatel chce dnes propustit zaměstnance.
  Prosím o radu. Chtějí mu dát 3 měsíce odstupné: Dalo by se pro nadbytečnost.
  Ale šéf chce, abych udělala papíry a bylo tam napsáno,že nejsme spokojeni s jeho prácí.
  Nemáme žádné napomenutí atd..
  
  Je vůbec možné napsat takové ukončení PP ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2011 8:11

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    ne

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 8:12

    

    xy5

    Re: Ukončení PP
    Umíte si představit, co to vyvolá za údiv, až dotyčný přijde na ÚP s papírem, že jste se dohodli, že dotyčný ukončí PP, ale protože jste nebyli spokojeni s jeho prací, tak mu dáváte 3 měs. prům. platy jako odstupné? Připravte se na kontrolu a na tučnou pokutu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 8:20

    vvv (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Však já netvrdím,že to tak máme..já jenom píšu co chtěl pan šéf...máme napsán §52c. Představa vedení a realita je jiná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 2. 2011 8:23

    

    xy5

    Re: Ukončení PP
    Pokud se mezi zam-ci roznese, že odměny dáváte za nekvalitní práci, pak můžete počítat s tím, že nekvalita ve firmě se bude třeba rozmáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 10:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Pokud šéf chce, aby ten člověk skončil dnes, tak se na tom s ním musí dohodnout. Pokud se nedohodnou, tak ten člověk dnes neskončí, i kdybyste tam stokrát napsali, že jste nespokojení s jeho prací. To byste mu nejprve museli dát písemné napomenutí a stanovit lhůtu na odstranění nedostatků a teprve kdyby stále pracoval nekvalitně, mohli byste mu dát výpověď (s výpovědní dobou) bez odstupného. Pokud ovšem to chcete udělat tak, aby skončil dnes a dát mu odstupné, tak by nejprve musel zaměstnavatel vyhodnotit, že je ten člověk nadbytečný. Pak se s ním dohodnout, že skončí a důvodem pro jeho skončení je nadbytečnost - a takto to sepsat do dohody o skončení. Pak by skončil a náleželo by 3měsíční odstupné. Ale to by zas byl nesmysl tam psát, že jste nespokojení s jeho prací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 11:38

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Zrovna včera jsem četla článek o zápočtových listech (bohužel už nevím na jakém webu) - v zápočtovém listu nesmí být uvedeno pracovní hodnocení a jiné údaje, ale jen základní potřebné údaje o pracovním poměru - datum a způsob ukončení (podle jakého §), doba zaměstnání, srážky apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 11:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    A proč si to nepřečtete v zákoníku práce ? Tam máte taxativně uvedeno, co musí zápočtový list obsahovat a další údaje můžete napsat pouze se souhlasem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 15:13

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    My také nikdy žádné podobné věci do záp. listu nepíšeme, takže jsem ten článek jen "přelítla" zrakem, zmínila jsem se o tom jen pro tazatele.

    •   Zobrazit celé vlákno