Příplatek za vedení

• Petra (neregistrovaný)

  23. 11. 2011 13:14

  Dobrý den,
  prosím o radu s příplatkem za vedení. Jaký je rozdíl mezi příplatkem za vedení ve stupních řízení a bez stupně řízení, ale který je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat jiné zaměstnance. Jedná se o § 124 odst. 3 a odst. 4.
  Př.: Zaměstnanec - jmenován jako vedoucí úseku - má pod sebou jen jednoho pracovníka - organizuje jeho práci. Pro první stupeň řízení je v zákoníku práce uvedeno: "...řídí práci podřízených pracovníků..."? Vede jen jednoho - náleží mu tedy příplatek dle § 124 odst. 4?
  Děkuji za vysvětlení.
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2011 13:30

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    snad Vám pomůže vysvětlení z Příručky pro personální a platovou agendu MPSV k § 124 zákoníku práce:
    
    Příplatek za vedení oceňuje náročnost řídící práce vedoucích zaměstnanců. Vedoucími zaměstnanci jsou ti, kdo jsou oprávněni podle organizačního řádu organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k práci závazné pokyny. Příplatek za vedení přísluší také:
    

    
       
    • zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci
    
       
    • zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
    
    

    Výše příplatku za vedení je stanovena v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen a činí: 
    
    1.   stupeň řízení – řídí práci podřízených zaměstnanců 5 až 30 %
    2.   stupeň řízení – řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 15 až 40 %
    3.   stupeň řízení – řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení nebo statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 50 %
    4.   stupeň řízení – statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu, vedoucí Kanceláře Senátu, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů 30 až 60 %.
    
    Statutárním orgánem je vedoucí zaměstnanec, jmenovaný do funkce zřizovatelem nebo orgánem, který je k tomu oprávněn ze zákona, nebo pověřený řízením volbou. Zástupcem statutárního orgánu se rozumí zaměstnanec, který je podle organizačního řádu nebo výslovného zmocnění oprávněn zastupovat statutární orgán v plném rozsahu jeho činnosti.
    
    Maximálně se předpokládají čtyři řídicí  úrovně. Pro stanovení výše příplatku je rozhodující stupeň řízení, bez ohledu na používané názvosloví v organizaci. Pokud v organizaci existuje méně řídících stupňů, příplatky se poskytují podle skutečného rozsahu a náročnosti řízení (nejsou např. v menších organizacích využity příplatky za vedení více útvarů).
    
    Příplatek stanoví v rámci rozpětí pro příslušný stupeň řízení a působnost statutárnímu orgánu zřizovatel nebo orgán, který jej do funkce jmenoval zástupci a dalším vedoucím zaměstnancům statutární orgán, individuálně na základě rozsahu a složitosti pracovní náplně útvaru.
    
    Pokud jsou v rámci organizační struktury někteří zaměstnanci oprávněni organizovat, řídit  a kontrolovat práci  jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny a nejsou přitom vedoucími zaměstnanci, přísluší  jim podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (§ 124 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb.). Stupně řízení a působnost zaměstnavatele (organizace) se stanoví v organizačním schématu, který je součástí organizačního řádu.
    
    -----
    
    Chce to dobře zpracované organizační schéma (pavouka) podle stupňů řízení. Přitom je důležité uvědomit si, kdo je vedoucím pracovníkem. Musí jít skutečně o vztah nadřízenosti a podřízenosti. Takoví pracovníci jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Na rozdíl od pracovníků, kteří nestojí na stupních řízení, ale jsou oprávněni řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.   
    
    Dagmar Kučerová  ::)