Nový zaměstnanec oproti jednateli/dovole

• zdv (neregistrovaný)

  21. 2. 2011 18:48

  Vím, že nový zaměstnanec má nárok dle ZP na dovolenou po odpracování 21 dnů na 1/12 dovolené.
  Dále vím, že u jednatele se vše řídí jeho smlouvou (nikoliv ZP).
  
  Niméně pokud se jedná o jednatele nové firmy, který má v jednatelské smlouvě, že má nárok např. na 25 dní dovolené (bez dalšího omezení), domnívám se, že si může dovolenou oficiálně vzít (jedná se o tři dni), i když ještě neodpracoval ani 21 dní.
  Je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2011 19:42

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec oproti jednateli/do
    Asi bych tyto věci řešila vnitřním předpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2011 21:28

    zdv (neregistrovaný)

    děkuji za odpověď.
    >>Vím, že nový zaměstnanec má nárok dle ZP na dovolenou
    >>po odpracování 21 dnů na 1/12 dovolené.
    >>Dále vím, že u jednatele se vše řídí jeho smlouvou
    >>(nikoliv ZP).
    >>
    >>Niméně pokud se jedná o jednatele nové firmy, který
    >>má
    >>v jednatelské smlouvě, že má nárok např. na 25 dní
    >>dovolené (bez dalšího omezení), domnívám se, že si
    >>může
    >>dovolenou oficiálně vzít (jedná se o tři dni), i když
    >>ještě neodpracoval ani 21 dní.
    >>Je to tak?
    >
    >Asi bych tyto věci řešila vnitřním předpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2011 22:21

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Smlouva jednatele není pracovní smlouvou a jeho práce a volno se vůbec neřídí zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2011 22:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Kromě toho - jednatel to nemá jako zaměstnanec, který buď vykonává práci (za kterou pobírá mzdu) nebo má zákonem dané volno, za které má náhradu mzdy = dovolená, ve kterém práci nevykonává. Jednatel koná práci jednatele pořád.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2011 6:48

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Mám jiný názor.
    Ve vnitřním předpise může firma sjednat pro jednatele i dovolenou a jiné složky odměny (může tak prakticky kopírovat pracovně právní vztah). Vztah se řídí obchodním zákoníkem a smluvní ujednání v rámci zákona jsou možná.
    Jen by v tom případě musí dát pozor na to, že v tom případě je to příjem související s výkonem funkce.
    Jednatel může mít ve smlouvě o výkonu funkce popř. ve vnitřním předpisu firmy sjednány i jiné požitky - např. příspěvek na penz. přip..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2011 10:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Ale Váš názor se přece neliší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2011 10:42

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Ale liší. Už jen v tom, že jednatel přeci nepracuje pořád.
    A navíc, to již upravili ve smlouvě o výkonu funkce.
    Takže nárok na dovolenou má, i když není v pracovně - právním vztahu ( což víme, že být nemůže).
    Možná jsem špatně vyhodnotila odpověď, ale vypadalo to, že nemůže mít např. nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2011 20:54

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Měla jsem na mysli v podstatě totéž co Vy. Nepsala jsem, že si nemohou domluvit volno, ale že práce jednatele a volno (dovolená) se neřídí Zákoníkem. A tím, že jednatel vlastně pracuje pořád jsem chtěla říct, že i když si vezme "volno", tak vlastně stále odpovídá za firmu, stále je jednatelem, i kdyby seděl na chalupě celý měsíc. Já nevím, jak to mám vysvětlit, ale když zaměstnanec má dovolenou, tak místo něho pracuje jiný zaměstnanec nebo zrovna tu práci nedělá nikdo, ale když odjede jednatel na "dovolenou", tak je stále jednatelem, stále má tu odpovědnost jednatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2011 22:19

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď.
    Tak to jsme ve shodě :-).

    •   Zobrazit celé vlákno