Dovolená za kal. rok nebo za odprac.dny?

• Petr K (neregistrovaný)

  23. 2. 2011 9:42

  Zaměstnanec v nepřetržitém provoze s týd. prac. dobou 37,5 hod, skončí prac. poměr v průběhu dubna let. roku. Do skončení prac. poměru odpracuje 16 kalendářních týdnů (žádná jiná absence kromě dovolené). Podle rozpisu směn (11 hod. směny) odpracuje 56 směn.
  
  Náleží zaměstnanci dovolená za poměrnou část kal. roku (tj.3/12 za 3 kal. měsíce) nebo za odpracované dny (tj. 2/12 za 42 směn)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2011 15:28

    Marta 2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená za kal. rok nebo za odprac.
    Pokud opracuje více než 60 dnů, náleží dovolená za poměrnou část roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 11:29

    Petr K (neregistrovaný)

    Re: Dovolená za kal. rok nebo za odprac.
    Jenže otázka zní, jak se ty odpracované dny počítají? Jak jsem napsal odpracuje 56 jedenáctihodinových směn. Pokud by se ale odpracované směny počítaly tak, že se za kalendářní týden započítá 5 prac. dnů, tak by vyšlo 85 odprac. dnů (17 týdnů x 5). Při jedenáctihodinových směnách totiž připadne na kalendářní týden jen 3,5 dne, tak nevím, zda se to přepočítává podle ZP na 5 dnů za kalendářní týden, což by se mě zdálo i spravedlivější.

    •   Zobrazit celé vlákno