Nárok na dovolenou

• Anka (neregistrovaný)

  23. 2. 2011 10:49

  Dobrý den, prosím o radu: ve firmě máme stanoveno 25 dnů dovolené. Pracovní smlouva je sepsaná od 1.1.2011 do 31.3.2011. Na kolik dvanáctin má zaměstnanec nárok, když v lednu bylo 21 dnů, v únoru 20 dnů a v březnu 23 dnů. Myslím, že na 3 dvanáctiny, tj. 6,5 dnů. Je můj výpočet správný?
  Děkuji za odpověď
  Anka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2011 10:55

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud skutečně těch 60 dní odpracuje (nebude nemocný, OČR, neplacené volno,absence), pak má nárok na 3/12. Váš výpočet je správný

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 10:55

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, je naprosto správný

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 10:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestliže nebude nemocný a odpracuje všechny pracovní dny, tak bude mít odpracováno 60 dnů. Nárok za každý celý měsíc 1/12, celkem na 3/12, tedy 6 dnů. Možná 6,5, jestli máte vnitřním předpisem nějak jinak upraveno zaokrouhlování.
    Jestli těch 60 dnů neodpracuje, tak bude mi nárok jen za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2011 11:08

    A (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Rozumím tomu dobře, že za "odpracovanou dobu se považuje i čerpání řádné dovolené"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 11:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno