Nařízení dovolené

• Mirka000 (neregistrovaný)

  23. 2. 2011 17:13

  Prosím o radu, zaměstnavatel nemá práci a proto ze dne na den oznámí ať jsme doma, ale nutí nás vybírat dovolenou. Prosím má na to nárok, v zákoníku práce čtu ža může nařídit půlku dovolené ale 14dní dopředu oznámí. prostě když jsem po něm chtěla 60% platu tak říká že mi může nakázat 1/3 dovolené. Kde je tedy pravda? A co dělat pokud se s ním nedohodnu. Mám děti a dovolenou potřebuji na prázdniny. Děkuji Mirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2011 21:06

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    To tedy nevím, kde to v ZP čtete... zam-tel určuje dovolenou, je povinen dbát oprávněných zájmů zaměstnance (např. zaplacené dovolené) a pokud Vám nedá celou dovolenou vcelku, musí Vám v kuse dát aspoň 2 týdny. Bohužel Vás opravdu může donutit vybrat si dovolenou teď. Ještě by Vám mohl dát výpověď (když nemá práci, co má dělat?) Nesouhlasím s tím, ale je to podle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:21

    

    VH

    Re: Nařízení dovolené
    Teď = alespoň 14 dnů předem. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se zkrácením této lhůtu, dovolenou nemusí nastoupit a své povinnosti neporuší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:26

    Mirka 000 (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Takže dovolenou nemusím nastoupit? Přece to není z mé viny, že nemá práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2011 21:27

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Nemusíte, ale připravte se na to, že vám může dát výpověď pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:26

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    To jistě ne, ale pokud zaměstnavatel nemá práci, tak to znamená, že si ihned může jít pro výpověď pro nadbytečnost. Takže někdy je i pro pracovníka tak triktně netrvat na dodržení této lhůty, pokud by to mohlo znamenat zachování jeho pracovního místa.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:29

    Mirka 000 (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Ano ale kde je napsáno jak dnes tvrdil že mi může nařídit 1/2 dovolené? a pak teprve 60% platu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:40

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    V Zákoníku práce je opravdu napsáno, že dovolenou určuje zaměstnavatel a pokud Vám ji nedá celou naráz, musí Vám dá vcelku aspoň 2 týdny. Takže on Vám ji tímto nařizuje. Co se týká 60% platu, je to v § 209 Překážky na straně zaměstnavatele. Přečtěte si to, ať to nemusím opisovat.
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h3.aspx

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 21:51

    Mirka 000 (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Kde je tedy napsáno že si musím brát dovolenou a ne těch 60% to záleží asi na domluvě a s ním řeč není :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 22:02

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    No protože zřejmě nemá práci teď, takže to potřebuje řešit rychle, což nařízením dovolené by na chvíli vyřešil. Jen by měl dodržet tu lhůtu 14 dní předem. Vyřízení 60% platu přes Úřad práce - tam povolení nějakou dobu trvá. Ale jak jsem již psala - záleží na vás, pokud nevyhovíte, zřejmě vás brzo čeká výpověď pro nadbytečnost, protože když nemá práci, tak i těch 60% je dost. Takže se vám může stát , že celé léto budete mít už volno a dovolenou ani potřebovat nebudete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 22:06

    Mirka 000 (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Ale 60% platu platí přeci on. Já jen nechápu že vlastně pokud i vyberu dovolenou, tvrdí 7 dní, tak pak mi tu 60% bude platit. A ted musí platit více za dovolenou. Jinak všem děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2011 8:47

    

    anonymous

    Re: Nařízení dovolené
    Je to jednoduché - dovolenou Vám někdy musí dát tak jako tak, nebo případně proplatit při skončení. Takže se pokouší nejprve Vám dát tu dovolenou a nejspíše doufá, že mezitím zase práce bude a na těch 60% ani nedojde.

    •   Zobrazit celé vlákno