Ukončení pracovního poměru

• Petr 16 (neregistrovaný)

  24. 2. 2011 8:57

  Dobrý den, jsme malé s.r.o., 4zaměstnanci, v letošním roce chci ukončit podnikání-odcházíme do důchodu, ale než zlikvidujeme firmu chvíli to potrvá. K 01.04. 2011 bych chtěl propustit 2 zaměstnance pro nadbytečnost / oni to vědí /ústně/ a počítají s tím, vlastně pouze čekají na odstupné/. Vím, že musím za právníkem abych neudělal nějakou chybu, ale přesto prosím o stručný manuál jak postupovat. Tady nejde o to aby někdo někoho doběhl nebo ošidil, děláme spolu 30 roků, pouze přišla doba kdy něco končí a začíná něco nového.
  Tak se ptám prosím, jak to udělat aby 2 zaměstnanci byli od 01.04.2011 už volní.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2011 9:32

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Pokud má pracovní poměr skončit pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, statutární orgán musí rozhodnout o organizační změně. Pokud budete zhasínat postupně, bude se jednat o zrušení pracovního místa a výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. Slova "k 1.4." jsou nepřesná, nevím, zda jste zvažoval výpověď, u ní počítejte s 2měsíční výpovědní dobou. Doručíte-li výpověď ještě v únoru, PP skončí 30.4. Asi jste měl na mysli buď dohodu, ta je možná k jakémukoliv datu, na kterém se dohodnete (nezapomeňte i tak rozhodnout o org. změně), nebo doručení výpovědi v březnu, aby výpovědní doba běžela duben + květen.