Není práce dle smlouvy,ale pracuje - mzd

• zdeni (neregistrovaný)

  24. 2. 2011 9:18

  Dobrý den, prosím o pomoc. Jak vyřešit situaci, kdy zaměstnanec v únoru pracoval, avšak nevykonával práci dle svého prac.zařazení. Jde o to, že zaměstnanec je placený v úkolu (laborant) a z důvodu, že v únoru pro něj nebyla práce dělal různé činnosti ve firmě - dle potřeb, převážně kancelářské.Bohužel zaměstnavatel se s ním nedohodl na převední na jinou práci písemně. Tudíž netuším jakým způsobem mu udělat mzdu. Ve svém výměru (úkolová mzda) má položku mimiúkolová práce, kde je hodinová sazba. Ale zaměstnanec s tím nesouhlasí, chce náhradu mzdy 100% dle §208. Argumentuje tím, že mimiúkolová práce je v laboratoři a ne v kancelářích. Dle mě mu, ale náhrada 100% nenáleží, protože pracoval a mimiúkolová práce se dá použít i na kancelářské práce v sídle firmy.Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2011 9:27

    

    VH

    Re: Není práce dle smlouvy,ale pracuje -
    Podle toho, co píšete, bychom mohli mít za to, že se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na jiném druhu práce buď ústně nebo konkludentně, chtělo by to více informací. V každém případě - pokud konal práci, měl by dostat mzdu odpovídající její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Tady bych problém až tak neviděla, jako spíše v tom, jak dál. Podle okolností by se také automaticky nemusel vrátit na původní zařazení, byla by nutná dohoda obou. Konečné řešení by záleželo na tom, co bylo dohodnuto, když tato situace nastala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2011 10:00

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Není práce dle smlouvy,ale pracuje -
    Já jsem přesvědčena, že byli dohodnuti ústně, protože zaměstnanec do práce chodil a práci vykonával. Vedoucí právě tvrdí, že se domluvili na mimiúkolové mzdě i když bylo pracovní zařazení jiné.Zaměstnanec s tím nesouhlasí.
    Jinak od března máme od ÚP částečnou nezaměstnanost a zaměstnanec bude doma za 60%.Já jsem se nikdy s touto situací nesetkala a ráda bych měla vše v pořádku, kdyžby si zaměstnanec stěžoval na IP.

    •   Zobrazit celé vlákno