Organizační změna

• kuha (neregistrovaný)

  24. 2. 2011 10:28

  K 1.3. jsme udělali organizační změnu tím,že jsme zrušili 2 prac.místa. Dva zaměstnanci dostali proto výpověď pro nadbytečnost §52 pís.c) ZP k 28.2.Domnívám se,že není možné ta samá místa zase vytvořit třeba k 1.4. a přijmout nové zaměstnance,mám dojem,že je to možné až po 6 měsících.Vždyť zaměstnanci propuštění k 28.2. pak nejsou nadbyteční.Poradí někdo kde to najít v ZP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2011 10:41

    

    VH

    Re: organizační změna
    To, na co se ptáte, v zákoníku práce nenajdete. Nějaká moudra se dozvíte z judikatury, jinak je třeba vyjít z obecných pravidel. Mezi organ. změnou a nadbytečností zaměstnance musí existovat příčinná souvislost, jinak by nebyl výpovědní důvod naplněn. Zřídit stejné pracovní místo k 1.4. pochopitelně lze, protože zaměstnavatel už po dvou dnech může zjistit, že to jinak nejde (organizace práce je plně v jeho kompetenci). Těm, co dostali výpověď v únoru, poběží 03 + 04 výpovědní doba, náleží jim průměr, protože jim po tuto dobu nepřidělujete práci podle pracovní smlouvy. Nabídková povinnost jiného pracovního místa už neplatí a v době, kdy platila, byla vysvětlována různě. Pokud byste přijali nové zaměstnance, aniž byste těm propouštěným původní práci nabídli (byť tak ze zákona nemáte povinnost), a tito uplatnili žalobu na neplatnost rozvázání PP, mohlo by to být posouzeno jako rozpor s dobrými mravy (resp. museli byste prokazovat např. nové požadavky na danou práci, které ti propouštění nesplňují apod.). Abyste měli jistotu, měli byste s novými zaměstnanci počkat, až těm propouštěným projde lhůta na podání žaloby neplatnost. Ta skončí 30. 6. 2011.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2011 11:24

    kuha (neregistrovaný)

    Re: organizační změna
    Děkuji,musím se omluvit,zaměstnanci dostali výpověď už 31.12.2010 s odchodem k 28.2.2011 s odstupným.Jen si myslím,že nemá logiku někoho propustit §52 písm.c) a pak hned vzít na jeho místo nového zaměstnance a místo znovu vytvořit.děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno