Konec pracovního poměru 28.2. - bez dův.

• Vika (neregistrovaný)

  24. 2. 2011 16:40

  Dobrý den,
  
  dnem 28.2. chceme ukončit pracovní poměr se dvěma pracovníky.
  Skutečnost je taková, že co udělají stojí za nic a otázka je, jak naformulovat ukončení pracovního poměru.
  
  Dostanou odstupené 5měsíců (2 měsíce místo výpovědní doby a 3 měsíce standardní) - šéf už si je nechce nechat ani minutu -))
  
  Prosím zkušenější, jak se s nimi co nejelegantněji a samozřejmě nejlevněji rozloučit.
  
  1) dát jim výpověď - na porušení pracovní kázně nebyly nikdy upozorněni, přestože jejich výkony jsou děsivé, tj. pro výpověď bych mohla použít zřejmě jedině §52/c tj. nadbytečnost v důsledku organizačních změn (tím pádem by měli nárok na podporu v rámci ÚP?). Na jejich místo nikdo nenastoupí, takže bych si nadbytečnost obhájila
  
  2) oboustranná dohoda dle §49 - mohu i v tomto případě přiznat 5měsíční odstupné dle §67 (nebo odstupné lze pouze v případě org. změn)? Pokud dohodou, pak nebudou mít nárok na podporu v rámci evidence na ÚP?
  
  Díky moc za pomoc -)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2011 19:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
    >Dobrý den,
    >
    >dnem 28.2. chceme ukončit pracovní poměr se dvěma
    >pracovníky.
    >Skutečnost je taková, že co udělají stojí za nic a
    >otázka je, jak naformulovat ukončení pracovního poměru.
    >
    >Dostanou odstupené 5měsíců (2 měsíce místo výpovědní
    >doby a 3 měsíce standardní) - šéf už si je nechce
    >nechat ani minutu -))
    >
    >Prosím zkušenější, jak se s nimi co nejelegantněji a
    >samozřejmě nejlevněji rozloučit.
    >
    >1) dát jim výpověď - na porušení pracovní kázně nebyly
    >nikdy upozorněni, přestože jejich výkony jsou děsivé,
    >tj. pro výpověď bych mohla použít zřejmě jedině §52/c
    >tj. nadbytečnost v důsledku organizačních změn (tím
    >pádem by měli nárok na podporu v rámci ÚP?). Na jejich
    >místo nikdo nenastoupí, takže bych si nadbytečnost
    >obhájila
    Pokud jim dáte výpověď, musíte si je tam ještě ty dva měsíce výpovědní doby nechat.
    >
    >2) oboustranná dohoda dle §49 - mohu i v tomto případě
    >přiznat 5měsíční odstupné dle §67 (nebo odstupné lze
    >pouze v případě org. změn)? Pokud dohodou, pak nebudou
    >mít nárok na podporu v rámci evidence na ÚP?
    Pokud půjde o dohodu, pak nárok na podporu mít budou, ale pouze na sníženou (45% místo 65%). Pokud dostanou pětiměsíční odstupné, nárok na podporu budou mít až po pěti měsících evidence na ÚP. Odstupné lze i při ukončení PP dohodou, jako důvod dohody uvedete nadbytečnost.
    >
    >Díky moc za pomoc -)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2011 21:13

    Vika (neregistrovaný)

    Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
    **** moc děkuji za odpovědi. A ještě varianta - dohoda bez uveden důvodu tj. bez zmínění nadbytečnosti - mohu i v tomto případě dát odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 8:05

    markov (neregistrovaný)

    Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
    Ne. Odstupné se vztahuje jen k důvodům taxativně vymezeným v ZP. Ale můžete jim dát pětiměsíční odměnu ve výši, kterou by činilo odstupné, ovšem s plnými odvody ZP a SP.

    •   Zobrazit celé vlákno