OSVČ na MD - co zaměstnanec?
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 2. 2011 10:26
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak se může řešit následující situace:
OSVČ nastupuje od 1/3/11 na MD (platí si NP) a má tedy nárok na pobírání PPM. OSVČ je rozhodnutá být na PPM 2 měsíce a poté přejít na RP, přičemž po dobu PPM ji bude zastupovat na pár hodin týdně jiný stomatolog a poté (při RP) bude již ordinovat sama, ale jen v omezené ordinační hodiny. Současně má také 1 zaměstnance na HPP.
Jak vyřešit smlouvu se zaměstnancem. Stačí napsat dodatek k již existující pracovní smlouvě např. že po dobu trvání MD a RP OSVČ bude zaměstnanec pracovat pouze 20 hodin týdně za minimální mzdu? Nebo jak se toto řeší?
Děkuji za odpovědi.