Hlavní navigace

Min.vym. základ u zkráceného úvazku

  • (neregistrovaný)

    25. 2. 2011 10:29

    Dobrý den, byly jsme nuceni některým zaměstnacům snížit pracovní úvazek z 5-ti na 3 dny v týdnu. Teď se potýkám s problémem u zpracování mzdy, kdy nedosahují minimálního vyměřovacího základu pojistného 8000,- a minimální mzdy. Nejsem si jistá, ja tuhle situaci mám řešit? Můžu jim mzdu takto ponechat, když se jedná o snížený pracovní úvazek nebo ji musím navýšit do výše min.vyměřovacího základu?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 2. 2011 11:30

      LeSt (neregistrovaný)

      Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
      Co se týká zdravotního pojištění, musí být dodržena min. mzda 48,10 za hodinu nebo 8000,- měsíc. Zaměstnanec odvádí sám za sebe.

    • 25. 2. 2011 11:36

      jaba (neregistrovaný)

      Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
      Pokud podepsali dodatky na snížený úvazek a hodinová mzda odpovídá jejich zařazení, je zřejmé, že měsíční vym.základ nebude dosahovat 8000. Zdravotní pojištění se musí odvést z 8000, pokud zaměstnanec není osobou, za kterou platí pojistné i stát nebo nemá i nějaké další příjmy (příjmy by se sčítaly), bylo by však více
      než korektní, kdyby tyto doplatky zdrav.poj. zaplatil zaměstnavatel, který potřeboval snížit úvazky. To by mělo být i v ujednání v dodatku PS. Nevím o jak dlouhou dobu se bude jednat.

    • 25. 2. 2011 13:51

      Vendys (neregistrovaný)

      Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
      Děkuji za odpovědi.

      Jedná se o snížení po dobu, kdy nebude práce - předpokládáme asi do dubna.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).