Min.vym. základ u zkráceného úvazku

• Vendys (neregistrovaný)

  25. 2. 2011 10:29

  Dobrý den, byly jsme nuceni některým zaměstnacům snížit pracovní úvazek z 5-ti na 3 dny v týdnu. Teď se potýkám s problémem u zpracování mzdy, kdy nedosahují minimálního vyměřovacího základu pojistného 8000,- a minimální mzdy. Nejsem si jistá, ja tuhle situaci mám řešit? Můžu jim mzdu takto ponechat, když se jedná o snížený pracovní úvazek nebo ji musím navýšit do výše min.vyměřovacího základu?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2011 11:30

    LeSt (neregistrovaný)

    Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
    Co se týká zdravotního pojištění, musí být dodržena min. mzda 48,10 za hodinu nebo 8000,- měsíc. Zaměstnanec odvádí sám za sebe.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 11:36

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
    Pokud podepsali dodatky na snížený úvazek a hodinová mzda odpovídá jejich zařazení, je zřejmé, že měsíční vym.základ nebude dosahovat 8000. Zdravotní pojištění se musí odvést z 8000, pokud zaměstnanec není osobou, za kterou platí pojistné i stát nebo nemá i nějaké další příjmy (příjmy by se sčítaly), bylo by však více
    než korektní, kdyby tyto doplatky zdrav.poj. zaplatil zaměstnavatel, který potřeboval snížit úvazky. To by mělo být i v ujednání v dodatku PS. Nevím o jak dlouhou dobu se bude jednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 13:51

    Vendys (neregistrovaný)

    Re: Min.vym. základ u zkráceného úvazku
    Děkuji za odpovědi.
    
    Jedná se o snížení po dobu, kdy nebude práce - předpokládáme asi do dubna.

    •   Zobrazit celé vlákno