Zaměstnanec si chce uplatňovat slevu na manželku, která porodila na konci prosince 2009, s tím, že v té době čerpala rodičovskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte. Zaměstnanec uvedl, že manželky příjem nebyl větší než 68000,-, s tím že jsem ho upozornila, že se do příjmu počítá mateřská i případná dovolená, která se čerpá po mateřské. Co mám dělat, když si nejsem jistá, že zaměstnanec uvádí údaje pravdivě? Pokud přijde kontrola a zjistí, že je sleva na manželku nenáležela, budou nedoplatek na dani a penále po firmě a firma si pak musí nárokovat vše na zaměstnanci, který už ani nemusí být v té době zaměstnanec.
25. 2. 2011 13:11
Zaměstnanec si chce uplatňovat slevu na manželku, která porodila na konci prosince 2009, s tím, že v té době čerpala rodičovskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte. Zaměstnanec uvedl, že manželky příjem nebyl větší než 68000,-, s tím že jsem ho upozornila, že se do příjmu počítá mateřská i případná dovolená, která se čerpá po mateřské. Co mám dělat, když si nejsem jistá, že zaměstnanec uvádí údaje pravdivě? Pokud přijde kontrola a zjistí, že je sleva na manželku nenáležela, budou nedoplatek na dani a penále po firmě a firma si pak musí nárokovat vše na zaměstnanci, který už ani nemusí být v té době zaměstnanec.