Krácení dovolené

• Janďa 2 (neregistrovaný)

  28. 2. 2011 14:12

  Prosím o radu - krácení dovolené z důvodu nemoci - zaměstnankyně je nemocná od 15. 7. 2010 až do teď. Dovolená z roku 2010 činí 17 dnů. V roce 2011 by měl být nárok na 25 dnů. Dle § 223 ZP 100 pracovních dnů mi vyšlo na 4.12.2010, tudíž zkrátím o 1/12 - 2 dny. Po přepočtu mi do 3.3.2011 vyšlo snížení o další 3/12 a to už bych pokrátila z dovolené z roku 2011, uvažiji o tom správně? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2011 14:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Dovolenou za každý rok posuzujete samostatně. Loňskou krátíte za loňskou nemoc. Letos ještě žádný nárok na dovolenou nevznikl, nemá nic odpracováno. Pak bude mít nárok nejprve jen na dovolenou za odpracované dny a teprve po 60 dnech na celoroční. Teprve pak můžete uvažovat o krácení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 14:47

    Janďa 2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Tak že za rok 2010 zkrátím pouze 1/12, protože do konce roku 2010 to už není 21 dnů neodpracovaných?
    Myslela jsem, že když pracovní vztah nepřetržitě trvá, tak ten nárok vzniká. Tudíž, když nebudu mít v lednu starou dovolenou, tak si novou vzít nemůžu, až v únoru a pouze tedy 2 dny - rozumím tomu dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 14:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Krácení za 2010 jsem nepřepočítávala, ale mohlo by to odpovídat, pokud neměla ještě předtím během roku nějakou nemoc, OČR, neplacené volno, RD.
    
    Vaší letošní dovolené se týká § 217:
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2011 15:21

    Janďa 2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Rok 2010: Pokud byla u Vás zaměstnaná už od počátku roku (nebo ještě dříve) a nemocná byla v roce 2010 pouze od 15.7. (a jinou nemoc, ošetřovačku nebo neplacené volno neměla), pak mně to vychází 122 zameškaných směn (počítají se i promaroděné svátky). Což znamená krácení o 2/12.
    V roce 2011 zatím neodpracovala nic, takže v roce 2011 zatím nárok na dovolenou nevznikl.
    Na Váš poslední dotaz nelze odpovědět, protože je velmi popletený. Už jsem tady vícekrát vysvětlovala, jak se určuje nárok na dovolenou, zkuste si zadat do vyhledávače.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:20

    Janďa 2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Děkuji mnohokrát za odpověď a vyjasnění. Moc jste mi pomohla.

    •   Zobrazit celé vlákno