Nařízená dovolená ve výpovědní lhůtě

• PetraZach

  28. 2. 2011 15:09

  Dobrý den,
  Chci se zeptat na následující.
  Zaměstnanec v naší společnosti končí k 31.3. a zbývají mu ještě 4 dny dovolené. Je možné zaměstnanci NAŘÍDIT (dle zákoníku práce 14 dní dopředu) jejich čerpání před ukončením pracovního poměru? Nechceme je proplácet, takže chci vědět, zda je výše uvedené možné, když si zaměstnanec nebude chtít dovolenou vybrat sám.
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2011 15:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená ve výpovědní lhůtě
    Ano- čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená ve výpovědní lhůtě
    Dovolenou si zaměstnanec nikdy nemůže vybírat sám. Termín a délku čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel, a to nejméně 2 týdny předem. Mohou se pochopitelně i dohodnout a ty 2 týdny předem nemusí být dodrženy.