Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    1. 3. 2011 9:14

    Dobrý den,
    prosím potvrďte, zda je naše úvaha správná:
    Zaměstnanec pracoval 15 dní v lednu, od té doby je nemocný. Pracovní poměr končí 31.3.2011.
    Pokud by již do práce nenastoupil nebo by nastoupil, ale odpracoval celkově méně jak 21 dní, nárok na dovolenou mít nebude.
    Pokud nastoupí a odpracuje v celku 21 dní a více, má nárok na dovolenou ve výši 1/12 dovolené za kalend. rok = 1/12*20=1,5 dne.
    Je to tak správně??
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).