Re: Není zač
>>>Dobrý den,
>>>prosím potvrďte, zda je naše úvaha správná:
>>>Zaměstnanec pracoval 15 dní v lednu, od té doby je
>>>nemocný. Pracovní poměr končí 31.3.2011.
>>>Pokud by již do práce nenastoupil nebo by nastoupil,
>>>ale odpracoval celkově méně jak 21 dní, nárok na
>>>dovolenou mít nebude.
>>>Pokud nastoupí a odpracuje v celku 21 dní a více, má
>>>nárok na dovolenou ve výši 1/12 dovolené za kalend.
>>>rok
>>>= 1/12*20=1,5 dne.
>>>Je to tak správně??
>>>Děkuji za odpověď.
>>
>>ano, akorát nevím jestli správně chápete těch 21 dní
>>není vcelku (tzn. nemusí být souvisle za sebou) nýbrž
>>21 dní celkem od začátku roku.
>
>Ano, to chápeme správně - 21 v součtu od začátku
>roku.
>Děkuji!!!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
1. 3. 2011 9:14
Dobrý den,
prosím potvrďte, zda je naše úvaha správná:
Zaměstnanec pracoval 15 dní v lednu, od té doby je nemocný. Pracovní poměr končí 31.3.2011.
Pokud by již do práce nenastoupil nebo by nastoupil, ale odpracoval celkově méně jak 21 dní, nárok na dovolenou mít nebude.
Pokud nastoupí a odpracuje v celku 21 dní a více, má nárok na dovolenou ve výši 1/12 dovolené za kalend. rok = 1/12*20=1,5 dne.
Je to tak správně??
Děkuji za odpověď.