Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
1. 3. 2011 12:17
Prosím o radu - zaměstnanec má pevnou prac. dobu 8-16,30h. vč. pauzy na oběd. V den, kdy šel ve 14hod. k lékaři mu byl nařízen "přesčas"(pracoval od 7 hod.), aby ten den stihl svoji práci. Jak započítávám do docházky? Bere se ta hodina mimo prac. dobu jako přesčas a počítám tedy 6,5 odprac. + přípl. za 1 hod přesčasu+ 2,5hod. náhrada lékař nebo mu přesčas nepočítám a pak budu započítávat 6,5 odprac.+1,5h. náhrada lékař?