Převedení na jinou práci

• PetraZach

  2. 3. 2011 8:29

  Dobrý den,
  
  chci se zeptat, zda je možné zaměstnance převést na jinou práci (dočasně, asi 1 měsíc) z důvodu, že porušuje pracovní kázeň (nechová se slušně k zákazníkům). Pak by se, samozřejmě, vrátil na svou stávající pozici.
  
  Je možné v tomto případě použít ustanovení zákoníku práce dle §41, odst. (4) (citace ze zákoníku: "Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
  ").
  
  Pokud nelze použít výše uvedené, prosím o radu, který by bylo vhodnější použít.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2011 10:21

    

    pája

    Re: Převedení na jinou práci
    porušování povinností zaměstnancem nelze považovat za žádnou z výše uvedených možností, lze pouze zam-ci předat písemné upozornění na porušování povinností a možnost výpovědi ze strany zam-tele, případně ho postihnout finančně na premíích nebo nějakém osobním hodnocení, je-li to vůbec u Vás reálné.