Proplacení dovolené

  • (neregistrovaný)

    2. 3. 2011 14:14

    Prosím poradte.Pracovnice nastoupila na PPM
    od 16.8.2010-28.2-2011.V roce 2010 se jí krátila dovolená a nárok na dovolenou tak místo 20dnů měla nárok jen na 11dnů. Z toho si 11dnů vyčerpala a zbývají 2dny.Má organizace povinnost ji tyto dny proplatit a musí si napsat žádost o jejich proplacení???
    Díky všem co mi odpoví.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 3. 2011 14:21

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Proplacení dovolené
      Krácení o 9 dnů? To měla áčka?
      Končí pracovní poměr, že se zajímáte o proplacení dovolené? Nepožádala o čerpání dovolené po skončení MD?

    • 2. 3. 2011 16:00

      Loubasek (neregistrovaný)

      Re: Proplacení dovolené
      Myslela jsem si že těch 9dnů co ji krátím tzn.že neodpracovala celý rok.Nebo se to nekrátí když je na PMM?Pracovní poměr nekončí,ale nastupuje od 1.3.2011 na RP a o čerpání dovolené nepožádala.Nevím co dál.
      Díky kdo mi poradí.

    • 2. 3. 2011 17:12

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Proplacení dovolené
      Pro začátek navrhuji si přečíst Zákoník práce, nejmíň § 211 - 223. Pro rychlejší orientaci: MD se počítá pro tyto účely jako odpracovaná doba, krátí se za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Tedy nemoc, ošetřovné, neplacené volno, RD. Nikoliv za MD. Když nepožádala o čerpání dovolené hned po MD, má smůlu. Do 28.2. je to jenom 1/12 letošní dovolené.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).