Výpověď - prosím o radu

• Zuzana1 (neregistrovaný)

  2. 3. 2011 14:35

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnankyni, která byla nemocná (pracovní úraz) od 12.3.2010 do 31.1.2011. Nyní si vybírá dovolenou z roku 2010 a chceme jí dát výpověd - zrušit pracovní místo. Jaké máme možnosti výpovědi? Pokud by byla dvouměsíční lhůta, náleží jí odstupné nebo ne? moc děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2011 14:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - prosím o radu
    Pokud zaměstnavatel rozhodne o zrušení jejího pracovního místa, pak se stává nadbytečnou. Můžete se s ní dohodnout na ukončení poměr nějakým dnem z důvodu nadbytečnosti (ze zákona náleží odstupné). Nebo jí dáte výpověď (§52 písm. c). Nejprve poběží 2 měsíce výpovědní doba ve které bude pracovat (pokud jí výpověď předáte v březnu, skončí její poměr 31.5.) a náleží odstupné. To je nejméně 3měsíční.