Výpověď pro nadbytečnost

• Veronika 111 (neregistrovaný)

  2. 3. 2011 17:16

  Zdravím.
  Chtěla bych se s někým podělit o tuto zkušenost:
  Zaměstnankyni jsme dali výpověď pro nadbytečnost.
  Zrušili jsme její pracovní místo, protože středisko na kterém pracovala dlouhodobě vykazovalo ztráty a nedostatek zakázek.
  Měla dvou měsíční výpovědní lhůtu - byla doma, platili jsme jí průměrem, dostala tříměsíční odstupné.
  Dala nás k soudu pro neplatnost výpovědi. Absolutně si nejsme vědomi, že bychom něco porušili. V žalobě se údajně odvolává i na to, že výpověď nebyla projednána s odbory. Ale byla. Ona to ani nemůže vědět, protože v odborech nebyla.
  Máte nekdo podobné zkušenosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2011 8:58

    Ira (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Pokud dostala výpověď z org.důvodů-zrušení místa, tak byste měli mít ještě změnu v org.řádu a nebo zápis z jednání představenstva o zrušení místa. Pokud bylo v odborech projednáno, je dobré mít zápis z projednání s jejich podpisem.