Okamžitá výpověď

• hanas (neregistrovaný)

  3. 3. 2011 13:18

  Pracovník dal sám výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou k 30.4.2011. Dnem 25.2.2011 mu byla ukončena pracovní neschopnost a po této době nenastoupil do práce a nekomunikuje.
  Může mu dát zaměstnavatel okamžitou výpověď za porušení pracovní kázně i když tento pracovník již jednu výpověď má ?
  (tu kterou sám podal.)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2011 13:57

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    >Pracovník dal sám výpověď z pracovního poměru s 2
    >měsíční výpovědní lhůtou k 30.4.2011. Dnem 25.2.2011 mu
    >byla ukončena pracovní neschopnost a po této době
    >nenastoupil do práce a nekomunikuje.
    >Může mu dát zaměstnavatel okamžitou výpověď za
    >porušení pracovní kázně i když tento pracovník již jednu
    >výpověď má ?
    >(tu kterou sám podal.)
    >
    >Okamžitou výpověď mu zam-tel tedy dát určitě nemůže...podívejte se zde do historie nebo do ZP a zjistíte, že "okamžitá výpověď" prostě neexistuje...zam-tel ale může PP okamžitě zrušit (dle §55, ods.1, písm.b ZP)
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2011 14:13

    hanas (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Dobře, ale může ji tedy okamžitě zrušit i když sama již podala výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2011 14:17

    

    VH

    Re: Okamžitá výpověď
    Ano, takový postup možný je, pracovní poměr skončí na základě toho úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno