PPM nárok na dovolenou

• holubová (neregistrovaný)

  3. 3. 2011 14:17

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně je na PPM do 14.3.2011, tzn. že pro účely nároku na dovolenou odpracuje pouze 51 směn, nesplní podmínku celoročního nároku na dovolenou, ale protože kdyby požádala o čerpání dovolené z roku 2010, musela bych připočíst k těm 51 směnám ještě 16,50 dne čerpané dovolené, která se také posuzuje jako doba odpracovaná.Tudíž by jí vznikl nárok na celých 20 dnů. ( ? ) Mám dotaz, zda jsme povinni upozornit zaměstnankyni na to, že si má požádat o čerpání staré a nové dovolené aby se jí nárok nezkrátil ( většinou ženy neví a my za ně v podstatě vytváříme žádosti ), nebo to můžeme nechat být a tím se jí zkrátí nárok roku 2011 , protože by přešla z PPM rovnou na rodičovskou dovolenou ?
  Zaměstnavatel určuje dovolenou, ale v případě PPM si myslím, že nemusí.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2011 15:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: PPM nárok na dovolenou
    Nejste povinna ji upozornit, aby si požádala o čerpání dovolené. Je to zcela její věc. Já je na možnost čerpání dovolené upozorňuji před nástupem na mateřskou, pak už je to na nich. Je to stejná povinnost zaměstnavatele jako např. při provedení RZD, pokud si požádá, jste povinni...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2011 15:24

    yx (neregistrovaný)

    Re: PPM nárok na dovolenou
    No v podstatě pokud upozorníte, tak vás může zaměstnavatel pěkně postavit do latě, protože mu zvyšujete náklady na mzdy, protože platí dovolenou v podstatě za nic. Takže ať dobročinností k zaměstnankyni neublížíte sobě.

    •   Zobrazit celé vlákno