Výpověď daná zaměstnavatelem

• Pekárková Anna (neregistrovaný)

  25. 11. 2011 19:06

  Dobrý den,
  na začátku srpna 2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Můj zaměstnavatel mi 24.listopadu 2011 poslal dopis s informační povinností dle zákoníku práce, kde mi sděluje, že mé pracovní místo k 1.1.2012 ruší. Zároveň uvádí, že mi dle zákoníku práce nemůže předat výpověď (jsem na mateřské) pro nadbytečnost.
  Dále píše, že můj pracovní poměr skončí po ukončení rodičovské dovolené a po skončení pracovního poměru mi v nejbližším výplatním termínu vyplatí odstupné.
  Po ukončení rodičovské dovolené se mám dostavit na personální oddělení, aby se mnou vyřídili potřebné formality.
  
  Chci Vás poprosit o radu. Je jednání mého zaměstnavatele je nezákonné? Jestliže ano, jak mám dále postupovat?
  Předem děkuji za odpověď.
  
  Přeji Vám hezký den
  Pekárková Anna

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2011 22:27

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    
    splňujete podmínky pro zákaz výpovědi. Cituji ze zákoníku práce paragraf 53d:
    > Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je...v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
    
    Zaměstnavatel vám může dát výpověď pouze v případě
    > ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
    . Pokud tyto skutečnosti nastaly, má na výpověď skutečně nárok, pokud ne, nemá.
    
    V první řadě bych vám doporučovala věc se zaměstnavatelem probrat. Pokud budete mít pochybnosti o oprávněnosti jeho postupu, obraťte se na místně příslušný Úřad práce.